Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В данный момент увольняем сотрудника, который условно осужден и не имеет права управлять транспортными средствами. Обязаны ли мы делать такую запись в ТК?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. В данный момент увольняем сотрудника, который условно осужден и не имеет права управлять транспортными средствами. Его должность с управлением транспорта у нас не связана (стропальщик), каждый квартал по нему отчитывалась в УФСИН. Сейчас при увольнении УФСИН просят внести запись в ТК ("по приговору .... суда лишен права управлять транспортными средствами сроком на 3 года). Обязаны ли мы делать такую запись в ТК? Как правильно произвести эту запись и что будет стоять в трудовой в графе 4 ( На каком основании, какой документ)?Заранее спасибо
комментариев : 46 2860

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 46

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне кажется нужно внести, чтобы будущий допустим работодатель знал что не модеи его принять водителем. А в основаниях приговор суда думаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как связаны лишение водительских прав и увольнение стропальщика? Мухи отдельно, котлеты отдельно (с). Тем более, что УФСИН вас "ПРОСИТ". Были-бы у них хоть какие-то реальные основания - требовали бы. И обосновали бы своё требование так, что у вас вопросов бы не возникло. Так что не грейте голову, - вносите в ТК запись о том по какому основанию вы действительно увольняете работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И пусть уфсин даст ссылку на статью, которой они просят вас руководствоваться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я чего-то тоже не поняла, причем тут УФСИН? Увольняет Работодатель!! И да, кстати, пусть дадут основания своим "просьбам"!!! И что это за основание для увольнения "по приговору... Суда лишен права управлять транспортными средствами сроком на 3 года"!!!!! У нас есть законное основание и статья в ТК для увольнения по приговору суда. Если в отношении работника вынесен приговор суда, который исключает возможность продолжения работы, то работника увольняют по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. И потом, чтобы государственные органы диктовали кого и когда увольнять - это нонсенс!!! Ответственность за увольнение несет Работодатель и если работник в суд подаст на незаконное увольнение, то пойдет отстаивать свои права тоже Работодатель, а не УФСИН!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Внести запись обязаны. УФСИН не просит- вам должны были направить постановление суда, где прописана обязанность работодателя в случае увольнения сотрудника внести данную запись в ТК. Мы так однажды не внесли, потом пришел запрос с прокуратуры.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наверное, неправильно сформулировала. Осужден условно он был давно. Увольняется он сам, по собственному желанию. Просто при увольнении УФСИН обязывает помимо записи об увольнении, внести и запись о том, что осужден и не должны допускать к работе, связанной с управлением транспортными средствами. Вопрос как правильно внести эту запись, какую дату записи писать и что в 4 графе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работа стропальщика не связана с управлением ТС. Лишение прав не связано с процедурой увольнения. При чём тут решение суда?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Человека решением суда лишили прав. При увольнение работодатель должен это указать, ссылаясь на постановление суда, чтобы будущие работодатели были в курсе, что человек лишен прав.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обязательно вносите!!! Был у меня в практике случай - забыли внести запись. Потом такая головная боль была, и наказание кадровику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот и я о том же. Дисциплинарка кадровику и письмо раскаяния в прокуратуру.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дисциплинарка это в самом лучшем случае. Мы изучали статью что бывает при отсутствии данной записи, там все очень печально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да все верно. Именно поэтому и решила поднять вопрос как правильно сделать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Напишите им, что при приёме на работу связанную с управлением ТС, работодатель самостоятельно, проявляя надлежащую осмотрительность, должен проверить наличие у соискателя прав на управление ТС соответствующей категории.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дата та же что и при увольнение. Основание- постановление суда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо. Данная запись вносится после записи об увольнении? И нумеруется.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ссылочка на норматив не затруднит? Ещё раз: вас увольняют, вы кадровик. Вам тоже вписывать нужно запись о лишении прав? Вдруг водителем пойдёте работать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что в этой статье и что бывает в этом случае?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сейчас дословно не помню, но там представлены варианты наказания ответственного сотрудника (по требованию прокуратуры), в т. Ч. Там был штраф до 500 т. Р. И уголовка до 3 лет. Но это было самое жесткое из всего списка.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Там не просто лишение прав. Это постановление суда и условный срок (было ДТП со смертельным исходом у него).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая разница? О том, что дворника осудили за мошенничество тоже впишете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я поддерживаю Сергея!!! Вы на каком основании собрались подобные записи вносит?? Причем тут его права водительские?? Если он пойдет водителем работать, там совсем другая процедура приема!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
И ЧТО? Если я вашего сотрудника буду принимать укладчиком-упаковщиком мне его лишение прав никак не интересно!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Короче, вносите и телефончик мне вашего работника дайте. Я ему исковое в суд помогу составить на вашу контору).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поэтому и поднимается вопрос, что делать в таком случае? С одной стороны - постановление и требование суда, с другой стороны хочется узнать все же, что делать, чтобы самим не нарваться на огромные штрафы за отсутствие такой записи. Кстати, сам этот работник согласен с данной записью, но думаю есть ли варианты ее не вносить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Суд в приговоре не обязывал вас ни к чему, так? Так. УФСИН не работодатель вашего стропальщика. В случае иска они так и скажут: мы лоханулись конечно, но мы же не давали ООО "Ромашке" никаких обязательных к исполнению распоряжений. Как вариант, если нет полного доверия к уважаемому собранию, придите в местную ГИТ с "просьбой" УФСИН и спросите их как поступить. P. S. : он может быть не против такой записи, т. К. Хочет с вас поиметь средний заработок за вынужденный простой ввиду дискредитирующей записи в ТК и моральный ущерб + судебные расходы на представителя ;.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пункт 19 Правил ведения трудовых книжек— " 19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). ".
Анонимный пользователь сайта ot.help
И кстати, у нас в постановлении суда была как раз указана обязанность работодателя внести эту запись.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Запись о том, что сотрудник лишён права управлять ТС нужно сделать в ТК, если он увольняется до окончания срока лишения прав. Иначе будет вам штраф.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Например дисквалифицирован директор.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот в случае если есть указание в судебном акте, имеющим силу закона и вступившим в законную силу, - тогда вносим запись о чём угодно и куда угодно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я вам процитировала правила ведения трудовых книжек, там четко указано, запись вносим. Вы, конечно, вольны поступать по своему усмотрению. .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы не в курсе почему работник увольняется. Может тут простое "собственное желание", работа с управлением ТС не связана, в судебном акте указания на внесение к-л записи в ТК нет. Нифига огород городить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все-равно делается такая запись.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2009 г. N 142 г. Москва "Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества".
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пункт 19 Правил ведения трудовых книжек - чем не основание для внесение подобной записи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Могу быть не прав, но п. 19 Правил я полагаю применимым например в случае, когда директор дисквалифицирован судом на 1 год (т. Е. Должен быть уволен с должности директора с запретом занимать руководящие посты в течение года). В этом случае при увольнении вносится и запись о лишении права занимать руководящие должности. Ещё раз повторю, что полагаю в случае увольнения по иным основаниям, не связанным с вступившим в силу закона судебным актом, внесение такой записи необоснованным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В п. 19 - "заниматься определенной деятельностью" - в данном случае это вождение автомобиля. Запись делать нужно при любой причине увольнения и не зависимо от занимаемой должности. Если работник принесет инспектору в УИК после увольнения ТК без такой записи в лучшем случае вам позвонит инспектор и попросит исправить запись в ТК. Проверено на собственном опыте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Разница с первым случаем в том, что увольнение (о котором прямо говорит п. 19 Правил) никак не связано с приговором суда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ок. Давайте разграничим как минимум два понятия. 1. Приговор и судебный запрет ни имеют отношения к увольнению. Увольнение производится по основанию, названному в ТК РФ. 2. Запись в трудовую о запрете занимать определённые должности это отдельная запись. Я понимаю необходимость её внесения одним образом, вы другим. Я даже склонен вам доверять, т. К. Сам такие записи не вносил и в трудовых книжках не наблюдал.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все поняла, всем спасибо за разъяснения. Теперь возник новый вопрос, прочитала в ст. 34 УИК п. 2 "в" в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Что следует если не успеть сообщить в трехдневный срок, интересно? (я успеваю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Позвоните в УИК и уточните у них. Вам будет спокойней. Мало ли кто и что насоветует, а отвечать вам. Я всегда так делаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прттом что этот работник пойдет умтраиваться к другому рпботодателю водителем и чтобы говый работодатель был викурсе что права у него нет пока работать водителем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Запись надо внести сейчас, обязательно. Но не увольнять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, работник увольняется по-собственному желанию. Никто его увольнять по приговору суда о лишении прав не собирается. Запись кадровик вносит только при увольнении работника, не важно по какой причине, если он увольняется до окончания срока лишения прав. Ольга Ермолаева об этом уже несколько раз написала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ппц.
Анонимный пользователь сайта ot.help
.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?
Уважаемые кадровики, при заполнении Т2 на 1стр. есть «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования», а должно быть уже - документ, подтверждающий регистрацию в системе...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209892 комментариев

...