Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник не выходит на работу больше двух недель, как оказалось у него слабость к алкоголю.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, никогда с таким не сталкивалась. Сотрудник не выходит на работу больше двух недель, как оказалось у него слабость к алкоголю, как правильно уволить такого сотрудника? На связь не выходит, на работу не приходит.
комментариев : 20 245

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Акт об отсутствии на работе, 2. В табеле НН, 3. Направляем по почте с уведомлением письмо работнику, чтобы он дал письменные объяснения. 4. Посещаем на дому, если нет ответа. 5. После выяснения всех обстоятельств, увольнение за прогул.
Анонимный пользователь сайта ot.help
.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот насчёт 4 пункта я бы поспорила... Если сотрудник в запое, идти домой к такому опасно, и вообще не обязательно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как же вы узнаете, что он в запое? По слухам?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Этот пункт для смелых кадровиков..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы делаем так. Не выходит месяц, три письма с уведомлением с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Далее, увольняем за прогул. И четвертое письмо - с просьбой явиться за трудовой книжкой. Акты об отсутствии составлять ежедневно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В вопросе же указано : слабость в алкоголю. Этого достаточно. У меня были прогульщики, и не один, к женщине домой ходила, когда она пропала, близко общались с ней. А к мужикам ни за какие коврижки. Терпеливо сидим и ждём, когда трубки будет брать, или когда сам объявится. А кто ходил? Есть тут такие?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Точно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Собирали комиссию и ходили. Что значит слабость? У него есть медицинское заключение? Слова неподтвержденные документально не являются основанием.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здорово, что у вас есть такие смелые-ответственные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А потом он придет и принесет больничный лист... У меня тоже 3 человека таких.. Письма пишу, домой езжу. Не найду никак.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ходила я.. С приказом на увольнение и трудовой книжкой. Было страшно, нов опрос закрыли.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так я и говорю, что пока не выясняться обстоятельства, никаких мер предпринять нельзя, кроме как акты составлять, да и добиваться объяснительных. Кто ж ему больничный задним числом напишет, если он объяснительную предоставить, что у него не уважительная причина была.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы к одному ходили дык его дома не было. А к другой барышне в один конец сорок минут ехать. Вот надо нам на бензин тратить + 1, 5 часа времени, чтобы скорее всего дверь ее дома поцеловать...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Раз у человека есть слабость к алкоголю, надо его алкоголем выманить, придет как миленький, опохмелите его, он Вам объяснение напишет, нормально посидите, поговорите, по-человечески расстанетесь. ) и без проблем..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оооо. ) видимо у вас очень культурные пьяницы работали. ) ко мне недавно гулена пришла пьяная, с пьяным буйным сожителем. Я боялась что половину доков забуду оформить в результате отравления парами двухнедельного перегара + стресс от понимания что надо выпроводить их как можно быстрее пока сожителю моча в голову не ударила..
Анонимный пользователь сайта ot.help
За прогул же увольняете, а не за пьянство. Отправили письмо-подождали и увольняйте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я Вас поддерживаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Без объяснения нельзя наложить дисциплинарное взыскание.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если человеку отправили письмо с уведомлением и он уведомление подписал, значит письмо получил и значит объяснения отказывается дать. Также он может на работу прийдти и отказаться дать объяснения.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206129 комментариев

...