Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Речь идёт о сокращении 1 единицы, мы должны предложить свободные вакансии, к требованиям которых подходит работник. А если их нет?

Коллеги, кто сталкивался с сокращением, помогите разобраться. Если речь идёт о сокращении 1 единицы, мы должны предложить свободные вакансии, к требованиям которых подходит работник. А если их нет? Если штат укомплектован, а творческие должности требуют спец.обоазование и навыки,которых у сокращаемого работника нет, что делать? Ещё вопрос: у нас много внешников и срочников(на год). Обязаны ли мы предложить эти вакансии, хотя они ещё не скоро освободятся. Спасибо
комментариев : 7 180

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если есть человек, для которого работа будет являться основной. То человек, работающий по совместительству может быть уволен, предупреждение его об это за три дня. Если при сокращении нет вакансий подходящих для сокращенного работника,, либо он отказывается от предложенных, он увольняется в связи с сокращением.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, не обязаны, так как они не считаются вакантными.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должны предложить нижестощие должности, а также должности соответствующие квалификации. Если вакансий нет рекомендую уведомить работника об этом в письменном виде. Вы обязаны предлагать только вакантные должности, т. Е те по которым не заключен ТД (внешние совместители и срочники к таким не относятся)но имейте ввиду если у вас 1 ставка внешнего совместителя (а он занимает 0, 5 этой ставки) вторые 0, 5 у вас вакантны и предложить их вы обязаны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На самом деле предлагать нужно должности не только, которые подходят по квалификации, но и нижестоящие! Кроме того, должности, занятые совместительству, являются условно вакантными! Поскольку в соответствии с ТК, одним из оснований увольнения совместителей является прием работника, для которого эта работа будет основной! Поэтому предлагать эти должности обязательно! Иначе, Ваш сотрудник, обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд, легко вас сделает! Предлагайте все, что можно, чтоб обезопасить себя!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лучше уведомить обо всех имеющихся вакантных позициях, поскольку может получиться ситуация, когда у работника имеется образование и др. Набор компетенций на непредложенную вакантную должность. В уведомлении я указываю, что до такого то числа работник должен проинформировать о наличии документально подтвержденных сведений, дающих право на перевод на вакантную должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна, мы всегда предлагаем те должности, которые заняты совместителями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А есть документ, в котором прописаны должности и соответствующие им квалификации. Чтоб знать что предлагать, а что нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205620 комментариев

...