Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В организации с 2016г. работает гражданка Украины с видом на жительство.

Коллеги, снова нужна ваша помощь! В организации с 2016г. работает гражданка Украины с видом на жительство. КДП в организации не велось с 2011 г. Поэтому есть подозрение, что в ФМС о данной гражданке никто не сообщал. Как через два года сообщить об этом работнике? Как лучше это все оформить?
комментариев : 10 188

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольте без уведомления уфмс и примите снова, но уже уведомьте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы так не делала. Еще больше накосячите. Так хоть на вас не лежит ответственность за не уведомление МВД о приеме ИГ, так как вы не работали еще в этой организации. А вот если сейчас уволите, но не уведомите МВД, то уже отвечать вам придется за это.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Возможно, бухгалтерия уведомляла. Узнайте у них, обязательно предупредите руководителя. Считаю, что вопросы, связанные с внешними организациями нужно решать коллегиально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас была похожая ситуация. Мы уволили без уведомления. Потом приняли по новой, с новым таб.номером,сразу же уведомив МВД. Но надо проконсультироваться с бухгалтерией, так как они сдают отчетность, я в этом не сильна, но вроде бы могут быть проблемы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может уже о приеме не уведомлять, а будет сотрудник уволняться - уведомите. Знаю, что по налоговым правонарушениям срок привлечения к ответственности три года со дня совершения нарушения. Может по этим нарушениям тоже срок давности для привлечения к ответственности существует.
Анонимный пользователь сайта ot.help
но табельный же номер сохраняется за сотрудником. если его уволили, а потом заново приняли на работу, у него должен быть табельный номер такой же, как при увольнении. Не придерутся ли при проверке к этому моменту?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Там штраф большой на организацию, а на должностное лицо 30000 вроде и руководителю проще найти "виноватого" и заплатить штраф за должностное лицо и этом лицом может оказаться специалист по кадрам
Анонимный пользователь сайта ot.help
Елена, без уведомления в УФМС не делайте увольнения, уточните в бухгалтерии они подают отчеты должны показывать иностранца, и уточните у самого работника подавала она в УФМС справки о зарплате с места работы, потому что те у кого РВП подают каждый год справку о доходах, а еще лучше найти контакт с ФМС и уточнить у них как быть. Удачи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да все так, но, я не сильна в бухгалтерии, а мы именно с их подачи так уволили, потому что если бы одинаковый был бы табельный, у них были бы проблемы с отчетностью. НО присвоение нового табельного номера сотруднику не является нарушением. Поэтому по этой части проблем нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Был такой же случай. Забыли уведомить ФМС о 2х иностранных гражданах. Один был принят в 2015 г, а другой в 12.2017. Очень долго изучали как поступить. В итоге сделали уведомление на сотрудников и отвезли в ФМС. За сотрудника, принятого в 2015 г. уже штраф не выпишут, так как срок давности вышел (1 год с даты приема). А за второго нам выписали 200 тыс, так как первый раз нарушение было
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?
Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...