Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Необходимо утвердить штатное расписание.

Добрый день! Коллеги, подскажите как поступить. Необходимо утвердить штатное расписание. Что делать в случае, когда должности на окладах, понятно. А что делать, когда по одной должности установлен оклад, а у другого сотрудника по такой же должности установлена часовая тарифная ставка? Спасибо
комментариев : 8 278

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В итоге есть разница в сумме? Если есть, то так делать нельзя, это нарушение ст. 22 ТК РФ " Равная оплата за равный труд"
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если нет, это должно быть прописано в локальных актах и обосновано.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как поступить в случае, если одному работнику установлен сменный режим работы (соответственно у него есть доплаты за ночные, вечерние часы и пр доплаты), а второму, по такой же должности, установлена 5 дневная рабочая неделя, выходные - сб, вс. Как к них может быть одинаковый размер оплаты
Анонимный пользователь сайта ot.help
по двум одинаковым должностям должен быть одинаковый оклад/ЧТС, или тогда это не одинаковые должности (об этом и говорит ст.22ТКРФ) Доплаты,ночные и т,д это все сверху основного оклада/чтс про это речи и не идет. Не путайте оплата за равный труд и заработная плата работника
Анонимный пользователь сайта ot.help
Т е если у одного элетромонтера оклад, а у второго чтс, это 2 разных элетромонтера?Соответственно. ..2 разные строчки в ШР?
Анонимный пользователь сайта ot.help
следуя логики вашего ШР да. Для того чтобы разделить электромонтеров (т.е рабочая спец) применяются разряды т.е электромонтер 5 разряда и электромонтер 4 разряда будет иметь разную зарплату и соответственно разный объем работы в соответствии с ЕТКС. А если у вас электромонтер с окладом 10000 и электромонтер с ЧТС 81 руб 50 коп., это и есть нарушение равной оплаты
Анонимный пользователь сайта ot.help
а, один из них должен быть 4 разряда, а в второй 5
Анонимный пользователь сайта ot.help
это я пример привела разряд зависит от объема работ по этой профессии
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги! Недавно работаю в отделе кадров, пожалуйста, помогите научиться вычислять ежегодный отпуск основной и дополнительный за ВУТ, может какое пособие есть или программа?
Уважаемые коллеги! Предприятие прекращает работать на удаленке и переводит сотрудников на обычный режим работы! Подскажите пожалуйста, нужно ли сейчас делать тестирование сотрудников на коронавирус .
Добрый день, коллеги. Какие документы необходимы при приёме на работу фельдшера (пробиста)? Промышленное предприятие, кабинет по предрейсовым медицинским осмотрам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18291 вопросов

205321 комментарий

...