Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник месяц не приходит на работу, на звонки отвечает, только обещает прийти.

Здравствуйте) Просьба подсказать как быть в ситуации, работник месяц не приходит на работу, на звонки отвечает, только обещает прийти. Уволить мы его не можем, так как не подписаны документы на увольнение с его стороны
комментариев : 14 240

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
"Уволить мы его не можем, так как не подписаны документы на увольнение с его стороны" что это за документы на увольнение, если уволить вы его не можете? Если это прогульщик: акты, уведомление о необходимости предоставить объяснение и т.д
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отправляйте официальный запрос заказным письмом с уведомлением с просьбой прийти и дать объяснения по причинам отсутствия. Прописываете, что в случае отсутствия без веских причин, вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работникам по статье за прогул.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И вперед, процесс увольнения за прогул очень прост, если все сроки и нормы соблюдены
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ой а расскажите как просто то уволить за прогул, если сотрудник не приходит вовсе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы в нескольких конторах так работали: отправляли письмо заказное с уведомлением, в нем писали, что просим прийти в такие то сроки и дать объяснения. Срок давали нормальный-2 месяца в среднем. Когда уведомление приходило, что сотрудник письмо получил и срок заканчивался-увольняли за прогул и отправляли письмо, что тд расторгнут и сотрудник должен получить свою тк тогда-то там -то.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прецедентов с гит не было, проверки проходили норм.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Промежуточной еще писали письмо, что раз не пришел объясняться-то увольняем по такой то статье
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все уведомления хранились
Анонимный пользователь сайта ot.help
Самые часто задаваемые вопросы-ситуации. попавший сотрудник и беременная которая не хочет нормально работать, но хочет нормальное пособие.В розыск объявляйте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должны быть составлены служебные записки + акты об отсутствии на рабочем месте + отправить домой заказным письмом с уведомлением письмо о причине отсутствия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если 5 месяцев работник не выходит, не отзывается на звонки, все письма, телеграмма, возвращаются обратно. В милиции заявление сказали не примут, только от близких родственников. Прописка работника в другом регионе. Родственники в карточке Т-2 не указаны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В милиции не могут не принять заявление. Априори. Принимают всё. Если отфутболили подайте по 02. Скажите, что вы представитель работодателя. Только сначала ножками в адрес фактического проживания сходите. Если не знаете где живёт, опросите коллег. Он же с кем-то общался.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Акты об отсутствии за каждый день прогула. Запрос в поликлинику по месту жительства (только диагноз не спрашивайте) оформлялся ли такому -то за время прогула больничный. Могут ответить. И не находится ли в настоящее время на больничном. Проведите проверку с выводом о прогуле. И увольняйте с письмами в адрес. Все, что он должен подписать отправляйте заказным с уведомлением. Копии или второй экземпляр оставляйте в личном деле. Можно комиссионно приехать по месту жительства и потом заактировать. Зачитать ему все документы через дверь, если не пустит, но ответит. И зафиксировать актом, что ознакомлен, но дверь не открыл. И приказ об увольнении. И последнее уведомление о получении трудовой , датированное днём увольнения. Такие действия на случай суда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить за прогулы без его объяснительной , не можете ( акты , комиссии и т д ) ( спасёт только справка из полиции- пропал без вести-) составляйте акты о прогулах каждый день ( докладная записка , акт о не выходе ) и каждые 3 дня телеграмму по адресу , советую отправить по всем известным адресам ( жена , сестра и т д ) . Когда явится , напишет объяснительную , директор ставит резолюцию , и тогда увольняйте первым днём прогула . У нас был такой 5,5 месяцев не приходил , потом принёс больничный ( сломал ногу в деревне , фельдшер там все ему и оформил и т д ) И сейчас много " пропавших " ....
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206163 комментария

...