Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Приказ на увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Доброе утро! В организации произошло сокращение штатной должности. Работник занимающий ее, только что достиг пенсионного возраста. По нашему коллективному договору работникам увольняющимся на пенсию впервые полагаются "бонусы" (поощрение за стаж работы в отрасли). Вопрос. Будет ли нарушено трудовое законодательство, если приказ на увольнение будет не по сокращению, а по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (на основании заявления)? Соответственно теряются оклады по сокращению, но выплачивается другое поощрение.
комментариев : 6 232

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Автор вы работник РЖД? увольняете его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и выплачиваете ему оклады по Коллективному договору (хочу отметить на будущее что оклады по пенсии работнику выгоднее, чем оклады при сокращении) и напоминаю что, только при увольнении на пенсию он становится неработающим пенсионером РЖД и имеет дальнейшие льготы
Анонимный пользователь сайта ot.help
да. Работников несколько и ситуации по поощрениям у всех отличаются, вопрос больше в том, не стоит ли переживать за прокуратуру, которая и так нас очень любит проверять на эту тему
Анонимный пользователь сайта ot.help
без проблем КД это ЛНА работодателя только обратите внимание по трудовой он у вас с РЖД уже на пенсию не увольнялся? Если увольнялся то ему выгоднее по сокращению, потому как при первом увольнении на пенсию он уже все получил
Анонимный пользователь сайта ot.help
не ущемим ли мы права работника, увольняя его по п.3 ст.77 при сокращении штатной должности? Со стороны прокуратуры не будет ли это выглядеть так, что мы вводим работника в заблуждения пытаясь уйти от положенных выплат и гарантий
Анонимный пользователь сайта ot.help
не ущемим точно,потому как условия увольнения на пенсию в РЖД выгоднее чем условия по сокращению, это первое. Второе, пенсионер уже имеет доход в виде пенсии и по условиям КД компании ему платятся оклады намного больше чем пособие по сокращению (хорошо бы еще знать стаж работника, чтобы смотреть что ему выгодно, потому как если у него стаж в РЖД лет 5, то он ничего с РЖД не "поимеет" , поэтому таких по сокращению можно увольнять). В третьих, есть заявление работника в связи с чем вопрос о "введении в заблуждение" отпадает сам собой. У нас в 2016 была проверка прокуратуры по недовольству именно сокращенных, смотрели приказы и выплаты уволенных на пенсию претензий не было
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если есть заявление сотрудника то нет никаких проблем.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...