Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как верно оформить увольнение в трудовой книжке.

Здравствуйте! Подскажите по моей ситуации, пожалуйста. Я устроилась в компанию на должность офис-менеджера, через время была переведена на другую должность. В данный момент уволилась. Пришла забирать трудовую. В 1-й раз мне забыли поставить переход. Я отказалась забирать трудовую, хотя мне доказывали что это не имеет значение, ведь главное трудовой стаж. Я сама объясняла, что нужно отменить запись, перевести меня и потом уволить. Через время прихожу 2-й раз за трудовой. Вместо отмены записи и написания перевода, потом увольнения мне ниже сделали еще одну запись от лица компании о моем переходе на другую должность. Объясняют это как ПРАВИЛЬНЫЙ вариант, т.е. идет прием-увольнение-перевод. Тип запись об увольнении верная и ее нельзя отменить(!). Вариант заполнения верный с их точки зрения. Подскажите, как верно оформить мое увольнение? И на что можно ссылаться при оформлении..
комментариев : 15 267

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Хронометраж записей большого значения не имеет, а если Вас что-то не устраивает обратитесь к работодателю письменно за разъяснениями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
отменять последние 2 записи и делать перевод и потом только увольнение, все записи делаются на основании приказов о приеме, переводе и увольнении
Анонимный пользователь сайта ot.help
На сколько я помню, в инструкции нигде про последовательность не написано. Логически если рассуждать то да - накосячили, но в данный момент у них в принципе все правильно написано (если запись последнюю они тоже подписали и печать шлепнули)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда после записи об увольнении ставим печать организации, мы закрываем для себя возможность внесения в эту тк какой-либо другой записи. При обнаружении ошибки в момент ознакомления работника: 1. Штамп организации, т.о.открываем тк для внесения исправлений. 2. Ошибочные записи признаем недействительными, вносим верные записи на основании приказов, печать организации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
записи в трудовую вносятся в хронологическом порядке, т.е. в порядке наступления события (приемпереводувольнение). Не портите уже себе трудовую сотней записей попросите выдать вам архивную справку о работе в период с...по.....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спрошу по другому.. Какая вероятность, что такой способ записи выйдет мне боком через несколько лет? Будет ли он считаться действительным при выходе на пенсию?
Анонимный пользователь сайта ot.help
если у вас будет архивная справка, никаких последствий не будет. А если не будет справки, на пенсии ПФР может за ней послать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в записи об увольнении не допущено никаких ошибок, ее нельзя признать недействительной.После записей об увольнении Ставим порядковый номер дату перевода (да с нарушением хронологии, но это нигде не запрещено и сказаться при выходе на пенсию ни как не может). запись о переводе. Основание. И все это опять заверяем подписью и печатью работодателя и подписью об ознакомлении работника
Анонимный пользователь сайта ot.help
нарушение хронологии не запрещено? Пункт 10 Правил ведения ТК"10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)"Недельный срок внесения записи о переводе это не запрет на нарушение хронологии?
Анонимный пользователь сайта ot.help
это нарушение в работе кадрового работника, за что ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот работник не должен страдать о том что в его тр.книжке нет какой-то записи. Восстановление пропущенных записей законодательством напрямую не установлен. Запись об увольнении в тр.кн. соответствует действительности и признать ее недействительной нельзя. Имеется только факт пропуска записи. Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после последней записи, применяя общий порядок. Да будут нарушены п.10 и 11 Правил, но иного порядка исправления такой ошибки нет. Повторюсь - это ошибка кадр.работника и ее надо исправлять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
так я не спорю что это ошибка кадровика, но чем она выйдет в ПФР знает только сам ПФР
Анонимный пользователь сайта ot.help
ПФР - это черная дыра. Что там будет не известно. Но в ПФР помимо тр..кн. еще есть и отчетность бухгалтерий с периодами работы в том числе. И если им что-то не понятно они дополнительно запрашивают справки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот именно поэтому я и посоветовала автору взять эту справку сразу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если ваш перевод был временный, то запись в трудовую не делается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
перевод был постоянным
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?
Уважаемые кадровики, при заполнении Т2 на 1стр. есть «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования», а должно быть уже - документ, подтверждающий регистрацию в системе...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18289 вопросов

205319 комментариев

...