Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можем ли мы вручив уведомление 31 января перевести сотрудницу на должность с 1 апреля?

Коллеги у меня такой вопрос. С апреля месяца этого года планируем создать новое структурное подразделение. Есть сотрудница которую планируем перевести в это подразделение на другую должность. Ее согласие получено, но ей уходить в отпуск по беременности и родам с 19 февраля, можем ли мы вручив уведомление 31 января перевести ее на эту должность с 1 апреля когда она фактически уже будет находится в отпуске по беременности и родам? Спасибо всем откликнувшимся.
комментариев : 9 183

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно, так делаем. Уведомление вы ей даете не позднее 2 месяцев, а значит ничего не нарушаете. Вообще, когда женщина находится в ОпУР и ее должность каким либо образом трансформируется -ее должны вызвать, путем прерывания на 1 день этого отпуска, и этот день подлежит оплате... Хотя так рикто не делает, прерывание отпуска на 1 день-это куча оформленных бумаг и ФСС спасибо не скажет. А так, как в вашем случае у нее больничный, то он вообще не может прерваться. Поэтому, я считаю, что данный вариант - идеальный!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А все уверены, работница не уйдет после Отпуск по БиР в отпуск по уходу?
Анонимный пользователь сайта ot.help
?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уйти или нет ее право. А если и уйдет-тогда что? Она уже переведена на другую должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И отпуска по БиР нет-на это время выдается больничный лист.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо огромное. А сами никогда так не делали? Просто боишься лишний раз нарваться на неприятность, хотя по логике вещей все правильно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Было такое, но давненько. Все нормально получилось. Организация была на 4000 чел. Вот когда сп про декретниц "забывали"- вот тогда хуже было
Анонимный пользователь сайта ot.help
А не проще взять с работницы заявление на перевод на др.должность с даты окончания обир? Подпишет приказ о переводе и пусть спокойно идёт в отпуск по уходу за ребенком , раз вы с ней уже договорились. Доп. Соглашение и приказ на перевод.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должность в штатном появится с 1 апреля, она уже будет в отпуске, ее и только ее необходимо перевести на новую должность. Поэтому чтобы все верно было 31 уведомление, ее согласие на перевод там оклад и должность выше
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Для перевода на неполный рабочий день, нужны какие либо основания (сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и теперь просит выйти на неполный раб/день)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня есть отдел, который работает по графику 2/2, но один сотрудник из отдела работает по 5-тидневке, так как на него были возложены обязанности начальника...
Добрый день, подскажите чем чреват для работодателя прием беременной женщины на сроке 23 недели? Спасибо
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18291 вопросов

205321 комментарий

...