Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

По результатам СОУТ на трех рабочих местах положено молоко. Можно ли на этом основании не предоставлять молоко?

Добрый вечер! В организации в прошлом году была проведена СОУТ, в декабре был утверждён отчёт. По результатам СОУТ на трех рабочих местах положено молоко. В этом году сократили бюджет и на данные компенсации у работодателя средств нет. Но если провести хронометраж рабочего времени, то время воздействия по биофактору (по нему и положено молоко) у работников меньше половины рабочей смены. Можно ли на этом основании не предоставлять молоко? И как сейчас разрулить данную ситуацию?
комментариев : 35 1358

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 35

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Для обоснования невыдачи молока, необходимо в день фактической занятости вести журнал учета рабочего времени
Анонимный пользователь сайта ot.help
Необходимо вести журнал учёта времени работы во вредных условиях труда для подтверждения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) вам в помощь. Особенно пункт 2 (Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, ) вредные условия труда подтверждены СОУТ, пункт 4 данного приказа (Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так что либо молоко, либо предложить работникам написать заявление на компенсацию в денежном эквиваленте вместо молока. Составлять табель учёта и брать информацию ежемесячно с сайта статистики о стоимости 1 литра молока и все это добро передавать в бухгалтерию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у работодателя же денег нет на молоко, откуда им на компенсацию взять )
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну если работники пожалуются в инспекцию думаю там и на штрафы и на молоко найдутся средства :)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так я вот к тому и веду. Уже на молоке для работяг сэкономить хотят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что бы бюджет не пострадал надо сразу зарплат лишать
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас по старинке сокращениями бюджет спасают)) , а молоко это уже ноу-хау))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уже был вопрос подобный. Кто установил время контакта с вредным фактором? Ваша организация или организация проводящая СОУТ? Если вы то -какие сейчас вопросы, а если организация то почему этот вопрос возник после подписания отчёта а не до этого момента
Анонимный пользователь сайта ot.help
или табелироваться отдельно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Три рабочих места, на которых положено молоко... Максимум 150 рублей в месяц (если конечно не молоко единорога)... Супротив штрафа от 30 до 80 тыр... Даже если риск получить штраф 1 к 1000 - это не приемлемый риск.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Переаттестуйте эти РМ, новая СОУТ без молока, как вариант
Анонимный пользователь сайта ot.help
Переаттестуйте эти три рабочих места. Поставьте в протоколе по биологическому фактору время воздействия 30-40 процентов. В графе рекомендуемые льготы, где молоко пусть проставят нет. И живите спокойно. Это дешевле обойдётся, чем выдавать молоко. А что это за рабочие места? Какие должности?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем? Есть табель учета рабочего времени.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана, да, конечно, но работники не всегда соглашаются с решением про время воздействия вредного фактора. У нас был журнал, где прописывалось именно время "с" "по" и количество часов. И ставилась подпись сотрудника. Потом провели спецоценку и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На каком основании можно переаттестовать (провести внеплановую соут)? Тем более у организации бюджет урезали :_
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оснований нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно старые карты изменить и заново переподписать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не советовала)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чего нормально схема работает, работяги все подпишут - есть то все хотят, из-за 50 руб месяц никто даже спорить не будет...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну че Вы так из-за трёх рабочих мест? Прям реально 600 руб в месяц на каждого работника это большие убытки?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пусть замы себе зп уменьшат рублей на 100, тогда как раз денег хватит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Молоко положено даже если смена час полтора, а по статистике молоко 0,5 литра за смену, литр стоит 45 рублей, в месяц около 150 рублей, какие тут деньги?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ты им напомно про крема и смывающие так там суммы титановые реальные, и писание в карточках и ведомостях, и работникам дешевые крема брать не хочется. Инспектор пришел и спросил где карточки по с из и смывающим ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не правильно написала, рабочих мест семь (аналогичные я не уточнила) и на них работают 35 человек
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну если время воздействия вредного фактора меньше половины смены, то молоко не предоставляется
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это санитарки, мед. сестры
Анонимный пользователь сайта ot.help
Время воздействия установил непосредственный руководитель, а потом оказалось, что время воздействия меньше
Анонимный пользователь сайта ot.help
Разрешился вопрос?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ещё нет. Даже если провести переаттестацию, то какие основания на это?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Основания надо подобрать в ст.17 - ФЗ-426
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно что-то из этого подобрать:4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А с работниками и профсоюзом не проще договориться?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Привет молоко ставится даже если работник был неполную смену. Так например сварщик. Он не работает не выпуская из рук сварочный аппарат, он производит сварку по необходимости. Но за смену ему ставится вредный фактор.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем доброго утра. Вот воистину век живи век учись. Подскажите,что то я туплю. Собираюсь переходить в другую организацию. При просмотре доков увидела в СОУТ в плане мероприятий (организация...
Приветствую, вопрос: необходимо ли документально подтвердить, что работник при СОУТ не имеет предложений по идентификации вредных и или опасных факторов на РМ, в какой форме, если да?
Добрый день! Хотелось бы задать несколько вопросов насчет производственного контроля офисных работников.1. Вообще проводим или не проводим? 2. Почему при СОУТ не измеряется электромагнитное поле на...
x
x
Охрана труда

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206130 комментариев

...