Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Увольнение работника после беременности и родов.

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая: я оформлена в компании по срочному ТД. Сначала меня оформили на полгода, с 01.06 по 30.11, потом продлили по 28.02. После новогодних праздников я узнаю, что нахожусь в положении. Начальство вообще не приветствует беременность. Знаю, что они уволить не могут при наличии справки. Скажите, когда они вообще имеют право меня уволить и должны ли выплатить единовременное пособие и пособие 140 дней? Спасибо за ответы.
комментариев : 35 363

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 35

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Во первых, как можно продлить срочный трудовой договор? Можно посмотреть правомерность. Если с нарушениями, значит Ваш срочный тд превратился в бессрочный. Тогда уволить не имеют права.А вот если с договором все в порядке, беременную срочницу могут уволить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна! На каком основании "продлевать срочный ТД"
Анонимный пользователь сайта ot.help
делали доп.соглашение. А какое должно быть основание?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какое основание для продления?
Анонимный пользователь сайта ot.help
по заявлению беременной сотрудницы и при наличии мед. справки,подтверждающей беременность,работодатель обязан продлить срок трудового договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько я знаю, продлить срочный тд можно, если сотрудник работает вместо основного работника, пока тот болеет или в декретном отпуске... а просто так, продлить нельзя. Правильно расторгнуть тд и заключить новый
Анонимный пользователь сайта ot.help
только до конца беременности
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет, это не вместо основного сотрудника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда вообще назревает вопрос, правомерно ли вообще заключен срочный тд. Немного оснований для него
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как теперь проверить правомерность и чем это грозит? В данном случае мне)
Анонимный пользователь сайта ot.help
в срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано основание. Без этого пункта срочный трудовой договор тоже не имеет силы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну а раз так, Вам нечего беспокоится. Работодатель вряд ли будет судиться с Вами, за необоснованное заключение стд сейчас большие штрафы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Во-первых, для заключения срочного ТД должно быть веское основание (например, как выше написано, болезнь или отсутствие основного работника). Просто, потому что того захотел работодатель, срочный ТД не заключается. Во-вторых, срочный ТД не продлевается, т.е. проводят процедуру увольнения и приёма снова, если это необходимо. То что описываете вы, не правомерно. Ваш срочный ТД по-хорошему, уже должен был стать бессрочным. Дополнительное соглашение в данном случае нарушение ТК РФ, и беременность тут роли не играет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если просто срочный трудовой договор то пролить до окончания беременности, обычно до конца больничного по беременности и родам, если вы приняты на период замены отсутствующего работника, то сразу как этот работник выйдет, в этом случае договор с вами не обязаны продлевать, даже если вы беременны
Анонимный пользователь сайта ot.help
действительно есть предположения, что договор заключен на определенный срок неправомерно. Если это так, то можно давить на это и пытаться доказать, т.е. сделать его бессрочным. В данном положении, если договор срочный, вас не могут уволить, если на дату увольнения вы будете находиться на больничном, а сразу после него произведут увольнение. Если ваш бл еще не успевает начаться, то прекращение договора и увольнение в силе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, но еще раз повторю, необходимо убедиться, что нет веского основания для стд.И еще вопрос, Вы в заявлении на прием на работу писали какую дату окончания стд?
Анонимный пользователь сайта ot.help
статья 261 ТК РФ Вам в помощь!
Анонимный пользователь сайта ot.help
в статье 59 ТК РФ указаны обстоятельства заключения срочного ТД. Если дог. заключен по другим причинам,то это неправомерно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
судебная практика на сей счёт неоднозначна. Большое количество судов признают дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, если они обоснованы грамотно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Надо посмотреть свой экземпляр трудового договора в пункте срок с .. по... должно быть конкретное основание: на время отсутствия допустим или для выполнения конкретных работ и тп. Вспомните что писали в заявлении о приеме, прошу принять на должность такую то и что там было про срок. 140 дней оплатят точно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Похоже что можно побороться с ними и пусть платят и до 1.5 лет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Договор продлевается до окончания беременности, оплата больничного по беременности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
возможно. Но мы рассматриваем конкретный случай. Уволить автора, в данном случае права никто не имеет. Смело можно идти в отдел кадров с вопросом об изменении условий ТД и издании в новой редакции пункта о сроке ТД. Думаю, тут работодатель для собственного спокойствия принимает по срочному ТД, дабы без собственных потерь от него отказаться, ткнёт в слово срочный и все дела. Только он в последствия этих нарушений не вникает. Да и не каждый работник пойдёт "качать свои права", не каждый грамотен в подобных вопросах.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна, но для полного спокойствия посмотрела бы точную формулировку в ТД со ссылкой на 59 статью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Женщину приняли по срочному ТД без оснований, не на чьё-то место, не для каких-то работ, а просто так. Она же объяснила. Ее срочный ТД уже давно бессрочный стал. Да и оснований для его срочности не было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в конкретном случае нет этих обоснований, автор это написала. Ей нечего бояться, закон на ее стороне. Никто не имеет права ее уволить ни во время беременности, ни после неё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы по срочному договору приняли на время дородового на 140 дней.а потом продлили доп.соглашением по уходу за ребенком до 1.5. лет. заявление с сотруднице взяли с просьбой продлить с ней договор.А теперь сотрудница сама беременная .Что опять продлевать на 140 и увольнять?.Срочный договор можно продлить не более двух раз. Как поступить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласно ТК я её должна уволить после 140 дней и заплатить только единовременное, а до 1.5 ей соц.страх будет оплачивать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
уволить по окончанию ОБИР при этом не забудьте предложить свободные вакансии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уважаемые кадровики, неужели вы будете заключать срочный договор и его последующее продление с изъяном. Вы кадровики и оказавшие срочники беременными думаю особо Вам не нужны. Не хочу обидеть никого- сама мама и была в декрете . Но срочный договор на то и заключается- чтобы его расторгнуть по окончании срока или ДС не смотря на беременность. А сотруднику бы объяснила что беременность не является основанием для того чтобы превратить его ТД в бессрочный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст.261 Вам в помощь. Несите справку из ЖК, пишите заявление о продлении ТД до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Будьте готовы эмоционально. Рассмотрите варианты перевода на другую должность или в другое подразделение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не поленилась, нашла свой экземпляр ТД. Указан срок до года, остальное взято из интернета:5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы, должен быть зафиксирован в уставе этой организации. В уставе же организации определяется и конкретный период времени, на который она создана или в течение которого будет завершена работа, выполнение которой является целью создания организации (например, на 2, 3, 4 года).Срок трудового договора с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2);Но! Организация же существует и по сей день!
Анонимный пользователь сайта ot.help
В 59 статье ничего не было про беременных
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо большое, почитала! Это оч маленькая компания, там всего человек 25.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Организация, в котором число работников до 35 человек, имеют права составлять Срочные ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18680 вопросов

209266 комментариев

...