Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

При проведении СОУТ у одной должности признаны разные подклассы вредности.

Добрый день! При проведении СОУТ у одной должности признаны разные подклассы вредности. Бухгалтерия требует разделить должности в соответствии с подклассами. Помогите советом как правильно все изменить. Заранее спасибо
комментариев : 15 1152

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем? У нас на работе есть научные сотрудники. У одних нет вредности, у других - есть. Просто на основании карт СОУТ мы издавали приказ - кому какие льготы по вредности (Иванову, Петрову....). Никакой градации у нас нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вариант, предложите бухгалтерии что бы они одинаковые условия на рабочих местах сделали и разделять ничего не потребуется. Это шутка (как надоели эти бухгалтера...) Ничего менять не надо если условия труда такие какие есть, есть замеры, есть отчет... Надбавку за вредность можно и приказом установить конкретному работнику, отпуск за вредность можно дополнительным соглашением прописать, а по страховым взносам пускай сами голову ломают как их начислять - это их работа. Покажите им письмо службы по труду и занятости от 27.04.2011 № 1111-6-1
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я чисто визуально не представляю как это для бухгалтерии можно сделать красным маркером работников пометить? Василий I, Федор II, Макар III....Что-то я потерялась
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скорее им в программе начисления зп надо разделить, это формально. У нас санитары были с разными условиями труда, так мы у кого не было вредности приписку в наименовании должности сделали и в программе их на эту должность перевели. Если что у нас 1с
Анонимный пользователь сайта ot.help
но так, например, происходит и в ситуации, когда один из работников (Иванов1) по определенной должности допущен к работе с гостайной и имеет % надбавку за это, а другие работники (Иванов 2, 3) на такой же должности её не имеют.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы те же профессии с пометкой завели и работников по ним раскидали. Доп тариф не считать же ручками бухам)
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот и я про тоже я не понимаю как это провести именно для бухгалтерии, т.е как разделить этих работников? Есть же документы с которыми работают бухгалтера и они видят на какой должности что положено и кадровик видит куда, кого сажает когда ТД заключает не покидает ощущение издевательства со стороны бухов)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы разряды присвоили
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно вопрос вы присвоили работникам разряды исходя из подкласса вредности?
Анонимный пользователь сайта ot.help
это сложности устройства программ для расчета зп. На счетах бухгалтер все надбавки может насчитать и принудительно начислить, а вот со страховыми взносами сложнее. Программа отталкивается именно от наименования должности, а если по одному вахтеру есть доптариф, а по второму нет, но оба они в программе называются вахтер, то программа автоматом насчитали обоим доптариф. Надо очень любить бухгалтерию, чтобы не помочь им, при этом вернуть на лет 20 назад, чтобы все ручками считали)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
обучение провели и внутреннюю аттестацию, чтобы разделение было
Анонимный пользователь сайта ot.help
а какую приписку в программе делали?
Анонимный пользователь сайта ot.help
они у нас в разных отделениях, просто написали отделение. А вообще можно написать, например, вахтер вредность, или доп взносы, цифру 1, это формальное разделение для наглядности в программе, никаких изменений по ТД, долж.обязанностям и тп
Анонимный пользователь сайта ot.help
в 1С 8.3 можно добавить разные надбавки по сумме или по проценту, а потом выбирать их при приеме нового сотрудника или проведении приказа (удобнее, чем "семерка")
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас кстати такая же проблема возникла. По одной должности вредность разная и соответственно доплата за нее разная и норма часов/нед. Бухгалтерия тоже требует в табеле выделять и разделять. У нас рабочее место аттестованое это машина смп, а не сотрудник конкретный...на этом раб.месте работают разные смены и сотрудники. ..
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, уважаемые коллеги!Возник вопрос по ознакомлению сотрудников с результатами СОУТ.Так как сотрудники находятся в разных уголках страны и много офисов, боюсь потерять карты.
Добрый день, ТОКАРЮ хотят вменить несвойственные ему обязанности ПРАВЩИКА АБРАЗИВНЫХ КРУГОВ. При этом в штат единицу вводить не хотят!!! должностной инструкции вообще нет!
Добрый день, коллеги! Подскажите, в мед.организации была проведена СОУТ, спустя год учреждение было реорганизовано путем присоединения к другому мед.учреждению.
x
x
Охрана труда

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210307 комментариев

...