Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Кто сталкивался с административными наказаниями, связанными с отсутствием индексации заработной платы?

Коллеги, доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с административными наказаниями, связанными с отсутствием на предприятии индексации заработной платы? Кто штрафовал? В каком порядке? И вообще, есть ли у вас такой пункт в локальных нормативных актах? Выполняется ли он работодателем?
комментариев : 3 194

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Про индексацию и ее документальное оформление спрашивала ГИТ при плановой комплексной проверке. В акте не отразили) Обошлось)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Индексация заработной платы это обязанность работодателя, а не его право (ст. 130 ТК РФ , 134 ТКРФ). Если у работодателя положения об индексации отсутствуют, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). За отсутствие установленного порядка проведения индексации инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение требований ТКРФ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ 
Анонимный пользователь сайта ot.help
на старой работе было: после обращения сотрудника в ГИТ и в суд (проиграл в итоге все суды) из-за задержки з/пл (давно дело было) и находясь в простое, получили запрос на предоставление документов, предоставили, они выявили, что зарплата некоторое время назад (до меня) проиндексирована в разном размере (зам директора и главбух в несколько раз превысили по отношению к остальным работникам), получили замечание- выровнять, в итоге направили в суд встречный иск о взыскании чрезмерно начисленных сумм (с признаками дискриминации - суд выиграли, но предъявлять иски не стали: зам в больницу слег, а главбух пенсионер), решение суда отправили в ГИТ, претензий нет (но дело почти полгода длилось), сотрудник в любом случае свои деньги получил бы (но ему принципиальность надо было проявить) - хотел все и сразу, в итоге получил позже всех и по решению суда (проблемы сам себе создал, ну и нам само-собой) оказался сам виноват
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206654 комментариев

...