Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Планируем дополнить правила внутреннего трудового распорядка подробными правилами поведения на работе.

Коллеги, приветствую! Планируем дополнить правила внутреннего трудового распорядка подробными правилами поведения на работе, например, запретить вести телефонные переговоры по личным вопросам, принимать пищу на рабочем месте (некоторые любят и семечки погрызть) - все, что отвлекает от добросовестного исполнения своих обязанностей и влияет на качество работы. Стандартные требования техники безопасности и охраны труда - само собой. Это все есть. А я имею ввиду то, что обычно письменно в ЛНА не фигурирует. Например, запретить жевать жвачку: работник, пожевав ее, может и на готовую продукцию случайно налепить - и привет клиенту. Хочется максимально описать все такие правила. Прошу поделиться идеями! Может, у кого-то есть реальные случаи из практики? Заранее благодарна за ваши мысли.
комментариев : 11 217

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Кодекс этики и служебного поведения лучше сделайте, там и жевачку и семечки и мятую рубашку можно упомянуть
Анонимный пользователь сайта ot.help
В кодекс этики и служебного поведения сначала надо прописать какое поведение требуется, включите, например, еще дресс-код, а потом под каждым пунктом "строго запрещено то-то" и дисциплинарные меры наказания за нарушение кодекса
Анонимный пользователь сайта ot.help
+ за кодекс этики ПВТР немножко другой ЛНА, в нем можно только ссылку на кодекс сделать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас тоже на предприятии помимо ПВТР, существует Этический кодекс, в котором прописаны требования, как себя вести и как себя не вести. Посмотрите в нете куча готовых примеров, можно из нескольких слепить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кодекс корпоративной этики. Там прописать можете все от дресс-кода до правил поведения. Главное не переусердствуйтеМожете в нем прописать что "за нарушение Кодекса сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, а также будет обязан компенсировать Компании материальный ущерб, причиненный нарушением. За отдельные нарушения Кодекса законодательством предусмотрена также административная и уголовная ответственность"И соответственно с этим документом ознакомить всех сотрудников, или можно с каждым заключить обязательство о выполнении ККЭ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а можно ли уволить сотрудника за систематическое появление на работе в джинсах и поедание жвачки? Что скажет суд?
Анонимный пользователь сайта ot.help
за джинсы и жвачку уволить нельзя а вот дисциплинарку можно. Но если в ККЭ прописать антикоррупционные мероприятия такие как принятие подарков стоимостью более ...тыс руб, взятки и т,д вот за это можно. Поэтому я и говорю в ККЭ можно много чего прописать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так понимаю, автору вопроса именно мелкое хулиганство надо пресечь, вряд ли сотрудники ККЭ испугаются
Анонимный пользователь сайта ot.help
за мелкое хулиганство замечание и лишение премии %на 50 я думаю напугает
Анонимный пользователь сайта ot.help
В качестве образца можно использовать типовой кодекс этики государственных и муниципальных служащих
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, спасибо большое за ваши ответы! Но мой вопрос заключался несколько в другом (хотя за совет в отношении Кодекса отдельное спасибо - я бы хотела от вас услышать конкретные примеры правил - ЧТО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ. Вы правы насчёт перегибания палки. Такой цели нет просто банально позапрещать все на свете. Речь идёт о том, что разговоры по телефону на производственном участке действительно могут привести к выпуску брака (работник не сосредоточен на работе), как максимум - к несчастному случаю. А пожёванная жвачка и прилепленная (как бы случайно ) на готовую продукцию - это своеобразный «привет» клиенту. Так вот. Есть ли у вас предположения, какие ещё действия могут привести к неприятностям на рабочем месте или браку? Может, у кого-то есть случаи из практики. Или просто предположения? Хочется, чтобы документ был максимально полным и продуманным. Заранее благодарю за подсказки!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день, подскажите, должна ли организация заказчика проводить первичный инструктаж подрядчикам?
Коллеги, очень нужен совет профи по НС:1.- работник ударился, вызвали скорую, из больницы отправили в поликлинику- работодатель сообщил в ФСС- направил запрос в медорганищацию2.
Уважаемые коллеги, доброго всем дня! Просьба наверное больше к дорожникам. Может ли кто поделиться лекцией по охране труда во время работ на дороге? Чтобы было интересно и дорожным рабочим и...
x
x
Охрана труда

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206566 комментариев

...