Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Будет ли правомерно лишить рабочих доп.отпуска, когда в рекомендациях это не написано?

Добрый день! Коллеги, подскажите. Прошла соут, поставили класс 3.1 скажите будет ли правомерно лишить рабочих доп.отпуска, когда в рекомендациях это не написано?
комментариев : 9 186

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В рекомендациях при любых раскладах не пишут "лишить доп. отпуска"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы имеете право внять с работников дополнительный отпуск по результатов проведенной СОУТ. Сначала утверждаете отчет. Потом письменно уведомляете работников за 2 месяца об изменении предоставления льгот и внесении изменений в трудовой договор. И через два месяца изменения вступят в силу. Доп.отпуск предоставляется на основании ТК РФ Статья 117 при классах УТ - 3.2, 3.3 и 3.4., либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность - 7 календарных дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Учитываем 421-ФЗ ст.15 п.3.Если раньше был доп. отпуск за ВУТ, по результатам свежей СОУТ условия не стали допустимыми, то не имеете права понижать в льготах и компенсациях.
Анонимный пользователь сайта ot.help
порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены ... по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте...
Анонимный пользователь сайта ot.help
эта фраза "по состоянию на день вступления в силу" была написана для того, чтобы при вступлении в силу закона ФЗ-426 01.01.2014г., работникам не начали массово снимать льготы и компенсации в зависимости от класса. Так как ранее все льготы предоставляли по 870 постан-ию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но после проведения СОУТ, и снижения класса - вступают в силу статьи ТК РФ, в зависимости от класса УТ. Просто многие юристы и профсоюзы трактуют этот пункт в своих интересах. И в судебной практике есть те, которые выигрывают. Что печально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
именно. Т.е. на 01.01.2014 имелся КУТ 3.1, был доп. отпуск. Щас тоже 3.1 и так же обязан быть доп. отпуск. Нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет. В период с 01.01.2014 до утверждения нового отчета по СОУТ, когда был подтвержден класс 3.1. - работодатель не имел права снимать льгот и должен был предоставлять доплату и доп.отпуск. Но как только провели новую СОУТ и подтвердили класс, то вступают в действие статья 147 ТК РФ, в соответствии с которой за класс 3.1. положена только доплата, в минимальном размере - 4%.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня подобная ситуация. Не подскажите, новый директор просит пояснение. На что мне сослаться, почему сняли доп. Оплачиваемые отпуска... А платят только 4% за вредность. И работников нужно было об этом уведомлять или достаточно было ознакомить с СОУТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите как выглядит документ перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ ?) Заранее спасибо.
Добрый день!Такой вопрос: СОУТ в процессе, но резко увольняется один из членов комиссии. Утвердить отчёт не успеем.Что делать в таком случае?
Коллеги,доброе утро!При проведении СОУТ на транспортном участке в феврале 2015 года в протоколе по напряженнлсти трудового процесса был отражен показатель «длительность сосредоточенного наблюдения(в...
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205256 комментариев

...