Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Где написано, что должностные инструкции не должны отличаться от трудового договора?

Друзья, помогите пожалуйста вот с таким вопросом, где написано, что должностные инструкции не должны отличаться от трудового договора? А то тут отдел кадров на меня напал и только мне выдал.
комментариев : 14 194

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Трудовой договор (далее - ТД) составляется в соответствии с требованиями ТК РФ. ТД (письменный документ) - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с ТД работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией (далее - ДИ), с которой работника обязаны ознакомить при подписании ТД (если они не были перечислены в ТД!) Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки ДИ, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
.или не формировать ДИ вовсе. Можно все в ТД зашить. И так нынче будет верно
Анонимный пользователь сайта ot.help
каждая организация решает для себя в соответствии с видом деятельности. В ТД указаны оклады и порядок расчетов, ТД всегда содержит данные работника. А ДИ - она общая для профессии или должности. При проверках и аудитах в моей сфере всегда требуется наличие ДИ и ознакомление с ними.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2007 номер 4412-6 должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору так и самостоятельным локальным документом. Покажите это письмо кадрам вашим.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Следует помнить, что трудовой договор - это договор и подписывается двумя сторонами, а должностная инструкция утверждается руководителем, а работник с ней только ознакамливается, а если ДИ - приложение к ТД, то внести в нее изменения будет возможно только с согласия работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Т.е. они могут поставить ДИ, что я ответственный по охране труда, а не организую охрану труда?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ответственный по ОК только РБТ, вы осуществляете координацию работы и контроль как СОТ. Ищите в ТК РФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
читал случай, один инженер по ОТ себя поставил ответственным, его толи посадили или штраф выплачивал, по решению суда
Анонимный пользователь сайта ot.help
напишите ему содержательную служебку про его ответственность с ссылками на ТК РФ и КоАП. Смысла нет писать в ГИД с условием, что Ваша должностная написана правильно - в соответствии с профстандартом и все локальные акты сделаны правильно. Чтобы он не говорил ТК РФ никто не отменял.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня В договоре написано что я подчиняюсь руководителю проекта, а в ДИ изменили, теперь я подчиняюсь Инспектору по ОТ и ТБ, это можно так?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Статья 212 ч. 1 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Специалист по охране труда выполняет контрольно-методические функции, а не отвечает за ОТ по предприятию в целом. Вы же не можете контролировать сам себя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
еще одна женщина в фирме есть, у нее должность Инспектор по ОТ и ТБ, и теперь я ей подчиняюсь согласно ДИ, а в договоре написано другому человеку (рук. проекта)
Анонимный пользователь сайта ot.help
да это правильно, Вы и должны ей подчиняться или посмотрите структуру своего предприятия, утвержденную РБТ, но ответственность по ОТ всё же несете не Вы, ни инспектор по ОТ и ТБ, только РБТ
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210307 комментариев

...