Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Написал заявление на отпуск, директор не подписывает и не собирается, может ли работник не выходить на работу?

Добрый день, если работник не отходил отпуск за 2017 год. И написав заявление на отпуск директор не подписывает и не собирается, может ли работник не выходить на работу?
комментариев : 12 590

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
какова причина отказа в предоставлении отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет не может не выходить. Это не причина не выхода на работу. Пускай от директора потребует письменного обьяснения почему ему отказано в отпуске. Может на это есть веская причина.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а график отпусков есть в организации? в отпуск согласно графику?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В любом случае,если есть веская причина, сотрудник по своему желанию может отказаться идти на уступки работадателю,все происходит по взаимному согласию.Если вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков,а работодатель не пускает,это уже нарушение ТК РФ.Если вы не внесены в график отпусков(первый год работаете), то после 6 месяцев непрерывной работы имеете право взять отпуск с согласия работодателя, но учитываете что не ходить в отпуск 2 года подряд,это также нарушение со стороны работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Причина отказа есть, некому работать а работник хотел бы доходить отпуск за прошлый год, по поводу графика ничего не известно был ли он и есть ли.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пусть припугнет работодателя написанием жалобы в трудовую инспекцию, если руководитель не дурак, то должен отпустить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Та же ситуация( И график отпусков есть, а директор не подписывает даже уведомления Ставит меня в такое ужасное положение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не выходить на работу не может. В качестве совета Может вам служебку написать Царю, что в случае обращения работника в ГИТ по данному нарушению это влечет за собой последствия в виде штрафов на юрлицо от 30 000 до 50 000, повторное нарушение от 50 000до 70 000 (ч. 1 ст. 5.27 КоАП); ИП или должностное лицо от 1 000 до 5 000, повторное нарушение от 10 000 до 20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц)ч. 2 ст. 5.27 КоАПЕсли как вы пишите "нарушений много" вам лишняя проверка не нужна, тем более по жалобе работника. Служебка вас хотя бы с резолюцией царя прикроет (потому как напоминаю, что кадровик является должностным лицом, которое несет ответственность)
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как еще получить эту резолюцию - вот вопрос. У нас аналогичные ситуации (по другим вопросам, но суть та же): пишешь служебку, рук-ль знакомится и все. Попробуй потом в случае чего докажи, что рук-ля я оповещала о возможных последствиях: он не подписывает, бывает возвращает не подписанную, а бывает и не возвращает служебки (видимо, в свободное время зачитывается ими)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня таких проблем ни с одним руководителем не было (поверьте Цари еще те были ) я изначально в этих вопросах иду на конфликт с руководством, потому как в 100% случаев ни один руководитель штрафы в отношении себя не потерпит и каждый раз у меня по окончании террады о вреде его решений одна и та же фраза "уважаемый царь в случае проверки я себя спасти смогу поверьте мне на то я и кадровик чтобы знать все лазейки, а вас боюсь спасти не успею". это заблуждение что все Цари дураки, они таким образом тоже зачастую проверяют кадровика на отстаивание позиции и хватку в решении вопросов, мой любимый тип руководителя это Царь-игрок он с вами играется ну а вы с ним. Это все долгая тема не мне учить кадровиков отстаивать позицию ТК я не призываю сразу идти на конфликт но можно же предложить варианты (к примеру поговорить с царем и работником о предоставлении части отпуска, а оставшуюся часть после выполнения объема работ и т,д) ну мы же кадровики, мы же должны быть мобильные в этом и наша ценность.А служебки я советую писать даже если он их не принимает, оставлять у себя поверьте ГИТ знают какие вредные бывают цари
Анонимный пользователь сайта ot.help
служебная записка, докладная как угодно январь месяц на дворе а он у вас график не подписал? А профком у вас есть или нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет профкома. Может быть в Области есть (центр), мы филиал. В том году не было проблем с графиком, а сейчас водителей с Допог не хватает, вот их обоих и не пускает ( а они меня теребят) Хотя у них отпуск не отгулян ещё за тот период( . Других работников по графику отпускает ( не подписанному)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 2 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206658 комментариев

...