Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Расчет отпусков.

Добрый день! Подскажите, правильно ли понимаю, что если работник устроился на работу в мае 2017 года и до конца года ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал, то в 2018 году он может пойти в отпуск не дожидаясь мая месяца? То есть ему без проблем представляются, допустим, 28 дней в марте, но за период 2017-2018 года? Спасибо!
комментариев : 10 185

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Ежегодный оплачиваемый отпуск через полгода можно начинать использовать. Просто при предоставлении отпуска в марте несколько дней пойдут авансом
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дата начала данного ежегодного отпуска работника за рабочий период 2017-2018 должна быть указана в утвержденном Графике отпусков на 2018 год, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я это понимаю, но вопрос в другом. Может ли человек не дожидаясь мая 2018 года идти в отпуск. Это у знакомой на работе ситуация с коллегой, ей говорят, что раньше мая в 2018 году пойти не может (график есть, но там артачатся теперь, видимо), хотя период отпуска за 2017-18 год не открывался Я думаю, что человек спокойно идти может
Анонимный пользователь сайта ot.help
В 2017 году данный сотрудник через 6 месяцев мог, написав заявление, использовать отпуск. Его не было в графике. А в 2018 году, возможно, в графике он стоит в мае, поэтому на график ссылаются, думаю. Вне графика только по согласованию
Анонимный пользователь сайта ot.help
работник "спокойно" сможет пойти в отпуск, не дожидаясь мая, только в 2 случаях: 1. В Графике отпусков стоит дата начала отпуска до мая месяца; 2. Если работодатель согласует заявление работника о переносе отпуска (части ипуска) за раб.период 17-18 г. на более раннюю дату (до мая), чем она указана в Графике отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я понимаю, вопрос, возможно, кривой, но как есть Как поняла:работник в графике есть на март, но теперь ему не хотят давать в отпуск в марте из-за того, что период его (май 2018-19) не начался.Но если отойти от графика, вот не смотреть на него совсем и взглянуть под другим углом.Если не использовался отпуск в 2017 году (не важно, что он получил право, это понятно, не использовал и все), то в 2018 году он может идти до мая месяца?Там человека именно этот вопрос интересует
Анонимный пользователь сайта ot.help
может. Иначе потом может образоваться задолженность. Полгода человек отработал, право на отпуск наступило
Анонимный пользователь сайта ot.help
может, но лишь по согласованию с работодателем, если только работник не относится к определенным "льготным" категориям лиц, предоставление отпуска которым в сроки, указанные в их заявлениях (по их желанию), является для работодателя обязательным в соответствии с трудовым законодательством.
Анонимный пользователь сайта ot.help
просто как я поняла, там всех строго по периодам стараются отпускать в отпуск и произошла опечатка, поэтому и говорят, что человек может только в мае пойти отдыхать. Хотя по-моему его вполне могут отправить и в марте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Боятся авансом начислить отпускные, так как при увольнении сотрудника возможно придется удерживать,а не каждая бухгалтерия это приветствуем.Наша например .
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 2 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206661 комментарий

...