Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Обязательно ли вносить в штатное расписание должность специалиста по гражданской обороне и ЧС?

Добрый день, коллеги! Подскажите, обязательно ли вносить в штатное расписание должность специалиста по гражданской обороне и ЧС или достаточно будет возложить обязанности приказом и допником к ТД на согласного работать сотрудника? У нас организация до 50 человек, ни к каким категориям по гражданской обороне мы не относимся. Начальство особо не расположено доплачивать отдельно сотруднику за работу по ГО (когда брали человека на должность специалиста по охране труда с ним сразу обговаривали ведение им работ по ГО в пределах одной зарплаты, он был согласен). Если все-таки нужно именно штатную единицу создавать, то что мне писать в штатном расписании про зарплату, если фактически ее нет и не планируется для данного вида работ?
комментариев : 8 2628

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
приказ о назначении уполномоченного по ГО и ЧС - у нас зам.директора. доп.соглашение не нужно, это как ответственный за пожарную безопасность. наиглавнейший по ГО организации является по умолчанию руководитель.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно назначить ответственного сотрудника приказ и его обязательно ознакомить с приказом!
Анонимный пользователь сайта ot.help
В организации по ГО должны быть обязательно обучены 2 человека - директор и тот, кто будет заниматься ГО. В вашем случае введение отдельной штатной единицы не обязательно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подскажите нормативные документы, которыми вы руководствуетесь
Анонимный пользователь сайта ot.help
в районном отделе ГО и ЧС дадут все шаблоны, образцы и нормативные документы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должно быть удостоверение по обучению на уполномоченного по ГО и ЧС. Сейчас ещё и отдельный вводный инструктаж по ГО и чс сделали с отдельным журналом. Так что спец по ОТ мало что может в этой ситуации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если работник был согласен при приёме, измените его должностную инструкцию, вписав туда новые обязанности, и сделайте соглашение к ТД. Если же он не согласен, то любая дополнительная работа есть дополнительная работа и должна поручаться работнику лишь с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас маленькая организация, до 50 человек, нет необходимости вводить в штат. В основном на специалиста по охране труда (у вас как раз он есть) возлагается ответственность по ГО и ЧС, проводится это приказом за определенную доплату, ознакамливаете с обязанностями в дальнейшем этот человек проходит обучение и вперёд. Согласна с предыдущими, обращайтесь за помощью в районную администрацию к спец. по ГО, ЧС.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?
Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...