Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

По результатам мед. осмотра работник имеет постоянные противопоказания к выполнению работ.

Добрый день, коллеги! По результатам мед. осмотра работник имеет постоянные противопоказания к выполнению работ (по зрению). Профпатолог настаивает на лечении, затем выдаст новое заключение и внеплановый мед.осмотр. Работник категорически против, готов получить заключение за свой счет в сторонней организации. В данном случае, он должен проходить полностью повторное обследование или только окулиста? На данный момент мы его отстраняем, верно? Как правильно нам действовать, если сотрудник принесет заключение, что он годен?
комментариев : 15 1376

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В сторонней организации вроде как нельзя. Только в организации, с которой договор.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нормативное обоснование? Читала, что сотрудник может за свой счет пройти, если не согласен
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник не вправе самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предприятие заключило договор, так как согласно Правил установленных «Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…» утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н, вступившему в действие с 1 января 2012 года:4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизупрофессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотровработников возлагаются на работодателя.Ответственность за качествопроведения предварительных и периодических осмотровработников возлагается на медицинскую организацию.19. Периодические осмотрыпроводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. …выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручитьлицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.28. Для прохожденияпериодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленныйкалендарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.31. По окончании прохождения работником периодическогоосмотра медицинскойорганизацией оформляетсямедицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.Работники, у которых выявленымедицинские противопоказания недопускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 48 настоящего Порядка).
Анонимный пользователь сайта ot.help
я Вам принесу 100 медицинских заключений от сторонней организации где я буду здоров.302 н приказ больше по мед.осмотрам нет нормативки. Работодатель организует за свой счёт периодические мед.осмотры, а не за счёт работника. Пусть идёт лечиться если хочет работать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но у работника, если он уверен в своем здоровье, все же есть право пройти медосмотр в независимом ЛПУ для того, чтобы в последующем через суд опровергнуть предыдущее заключение
Анонимный пользователь сайта ot.help
он хочет купить. сказал "по секрету". Мы, конечно же, против
Анонимный пользователь сайта ot.help
он купит, а что случиться, будет отвечать тот окулист, который поставил "Здоров"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
может есть возможность найти какой-то компромисс? Предложить другую должность или отстранение от каких-то определенных (не основных) видов работ на период лечения/восстановления зрения. Знаю примеры, когда отстраняли только от работ на высоте из-за зрения, а человек просто продолжал работать, так как работы на высоте - это его не основная работа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
переводить некуда, к сожалению, и лечиться не хочет
Анонимный пользователь сайта ot.help
у него основная функция управление ГПМ и погрузчиком. Отстранить его от этих видов работ - значит, отстранить полностью
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну тогда или лечение или увольнение. Человек с проблемным зрением на такой работе - потенциальный несчастный случай.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы тоже придерживаемся данной позиции. Благодарю!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник может пройти медкомиссию в медучреждении, имеющим все необходимые разрешения, и оспорить ваше заключение в суде, с правом на возмещение потраченных средств.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в каких НПА почитать? В суд не пойдет, т.к. есть реальные противопоказания
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну и 302 н говорит, что МО там, где заключён договор.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
Добрый день. Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. Вредник. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет.
x
x
Охрана труда

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...