Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Женщина устроилась на работу с испытательным сроком, через месяц узнала что беременна.

Добрый день! Подскажите: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, через месяц узнала что беременна. Как быть-увольнять в связи окончанием испытательного срока?
комментариев : 14 294

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Это вредное производство, где нельзя находиться беременным?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы не имеете право ее уволить по этой причине; Беременную вообще невозможно практически уволить, даже за дисциплинарку. Что касается испытательного срока, то только в том случае, если условия (задания) и критерии оценки прохождения исп.срока были прописаны в ТД или приложении к нему, и работник письменно с ними ознакомился, и на протяжении исп.срока все исполнение/неисполнение фиксировали письменно, только тогда вы сможете подвести увольнение под эту статью, а все остальное легко оспаривается в суде. Тем более, беременной:)
Анонимный пользователь сайта ot.help
если не согласится увольняться по соглашению - будет у вас декретная ставка
Анонимный пользователь сайта ot.help
В связи с окончанием испытательного срока уволить нельзя, можно уволить как не прошедшего испытательный срок, но это очень не просто сделать. Так что лучше не увольнять, пусть работает или увольняется по собственному желанию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем вы хотите ее уволить? Вы же принимали ее, она вас устраивала, а беременность явилась причиной чтоли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Даже небеременную уволить, как непрошедшую испытание, практически невозможно! Это надо доказать. Если даже был составлен план, задания на срок испытания, и работник ознакомлен, она может сказать, что состояние здоровья не позволило. Лучше принять ситуацию и идти дальше.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что за формулировка "уволить в связи с окончанием испытательного срока"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Беременным испытательный срок не устанавливается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если женщина, как медики говорят в "репродуктивном" возрасте, то от беременности ни одна из них не застрахована. И ни за что не идите на поводу у работодателей, которые, якобы, беременных не любят и с детьми. Вы, как кадровик исполняйте все свои обязательства и такие вопросы не возникнут. Да и с духовной стороны, грех это к беременным относится неуважительно и везде искать подвох.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сколько можно беременных ущемлять,увольнять,притеснять? если ваш Царь настаивает вы ему объясните, что беременная это как минимум 7 месяцев еще работник, а за это время можно и работника на срочный договор найти. Уволить нельзя, тем более в связи с "окончанием испытательного срока".Да ужне поднимем мы рождаемость в стране как хочет наш Президент с такими работодателями
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну вот не соглашусь. Кадровик - наемный работник, и действовать он должен в интересах того, кто ему платит зарплату. Велено уволить - значит, надо думать как это сделать в рамках закона.Только в данном случае боюсь, что никак.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Готовиться, что она через полгода пойдет в декрет, а организация поимеет в связи с этим определенные сложности. Окончание испытательного срока - не основание увольнения вообще. Уволить можно, как не прошедшего испытательный срок, но и это не относится к беременным, т. к. для них испытательный срок "положительно" заканчивается в день, когда работодатель узнал о беременности. Теперь только если по собственному согласится. Но я б на это не стала сильно рассчитывать, она же не дура
Анонимный пользователь сайта ot.help
[id189173328|Alena], как узнали, издается приказ об отмене испытательного срока.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в таких случаях готовлю письменную докладную записку , где довожу до его сведения о экономических , репутационных и судебных рисках с ссылками на конкретные статьи закона и штрафной сеткой, а так же с примерами судебной практики (придется поискать и сделать подборку), а в конце указываю, что в связи с тем, что о данных рисках он предупрежден в письменном виде, то я снимаю с себя ответственность за дальнейшее негативное развитие событий и так как он гендир, то априори отвечает с точки зрения как личной (административной), так и корпоративной (уголовной) ответственностью. Подпись и передача через приемную секретаря и на эл.почту. Отрезвляет подавляющее большинство царьков;)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206541 комментарий

...