Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нужно ли составлять на сотрудника соглашение о расторжении если он уволен за прогул?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли составлять на сотрудника соглашение о расторжении если он уволен за прогул?
комментариев : 5 266

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть он уволен по статье? Если да, то зачем вам соглашения? Если он прогуливал, но вы уволили его по соглашению сторон, то в этом случае составляется соглашение сторон и в трудовой книжке записывается «ТД расторгнут по соглашению сторон....».
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день) возможно, я чего-то не поняла, но о каком соглашении может идти речь? Слово "соглашение" переводится,как взаимное согласие. А какая может быть взаимность,если основание-это прогул. Либо вы соблюдаете полную процедуру подготовки к увольнению за прогул и издаете приказ о прекращении (расторжении) ТД. Либо проводите беседу с сотрудником и приходите в выходу, что лучше создать соглашение о расторжении ТД с работником и разойтись.
Анонимный пользователь сайта ot.help
При увольнении рабтника за прогул соглашение составлять не надо. В данном случае важно, чтобы работодателем были правильно, своевременно и в полной мере оформлены материалы служебной проверки по факту грубого нарушения работником дисциплины труда (прогула).
Анонимный пользователь сайта ot.help
А за прогул вы его увольняли с соблюдением правил для данной процедуры? Составляли акты за каждый день прогула? Объяснительную взяли? Он уже выходил после прогула, или он до сих пор в "крутом пике"? Если так, то лучше всего дождаться выхода работника, договориться с ним полюбовно на расторжение ТД по соглашению сторон, в соглашении обязательно прописать пункт о том, что ни вы, ни он претензий не имеете друг к другу, и запись в трудовой сделать "по соглашению сторон"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не нужно, если прогул правильно задокументирован.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206507 комментариев

...