Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

После проведения мед. осмотра работнику было выдано заключение о недопущении к работе.

Здравствуйте коллеги! После проведения периодического мед. осмотра работнику было выдано заключение о недопущении к работе по состоянию здоровья(высота). Сотрудник был отстранен от работы для прохождения расширенного мед. обследования и получения медицинского заключения по месту жительства. Но сотрудник отказывается проходить расширенное обследование. Срок отстранения подходит к концу. Как поступить в этом случае? Можно ли продлить срок отстранения от работы или уволить сотрудника(по какой статье)?
комментариев : 4 222

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А другие должности предложены?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если есть приказ об отстранении с указанием причины,, получается он не исполняет приказ (с приказом ознакомлен!), затребовать объяснительную и , думаю, применить дисциплинарное взыскание..
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня таких кадров без высоты вагон и тележка а зачем вы его отправили на расширенное обследование?И не понимаю из каких соображений вы ему срок отсранения установили?
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня есть два решения таких проблем (первый по ТК, второй по ТК с элементами ноу-хау прошедшего ГИТ и прокуратуру).1. Вы его отсраняете с пометкой "до момента решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве" далее предлагаете свободные вакансии, которые подходят ему по образованию,квалификации, меддосмотру. Если он согласен процедура понятна-медосмотр,перевод. Если у вас нет для него вакансий или он от них отказывается уведомляете его об этом и увольняете по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ, с доппособием в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТКРФ)2. Если пункт высота не единственный производственный фактор по которому он проходит медосмотр, делаете приказ о медицинском ограничении "по высоте" даете работнику под подпись, берете обязательство с непосредственного руководителя о том, что работы будут выполняться без допуска на высоту. Прописываем ему трудовые функции без высоты, допик и т.д (второй вариант более сложный и лично я использую НО здесь главное грамотное и добротное оформление документов, если не уверены что справитесь с грамотным оформлением или просто вам работник не особо нужен (я этот вариант использую для незаменимых работников) делаете по 1 варианту не ошибетесь)P.S.а то что он на расширенное обследование не идет правильно делает (если только его не врач направил?) Поверьте результат "не годен по высоте" будет одинаковый если у человека к примеру скачет давление, или катаракта глаз.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
Добрый день. Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. Вредник. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет.
x
x
Охрана труда

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205782 комментария

...