Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Обязан ли работодатель уведомлять декретницу о приближающемся окончании отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель уведомлять декретницу о приближающемся окончании отпуска по уходу за ребёнком? К примеру, не усмотрели, а у сотрудницы отпуск по уходу закончился 09.01.2018. И на работу она не вышла. Спохватились только сегодня. Какие наши действия теперь?
комментариев : 13 2669

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Позвоните вашей сотруднице и попросите подойти написать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет...давайте будем людьми.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ситуация интересная. Заявление в данном случае можно только на отпуск без сохранения заработной платы, т.к.по уходу уже закончился.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ваши действия: позвонить, написать, узнать причину отсутствия, может у неё больничный, ребенок, может, заболел
Анонимный пользователь сайта ot.help
в тк есть только отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. (отпуск до 1,5 придумали не пойми кто), я своих за неделю до окончания отпуска по беременности и родам предупреждаю. Приходите. Пишите до 3-х лет. А вот когда ребенку 3 года исполняется, сотрудник на след день автоматом выходит (или раньше по заявлению)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если это отпуск до 3 лет, тогда с 09.01.2018 в табеле НН, акты каждый день и выяснение причин отсутствия (уведомления,звонки и т.д). Если она оформляла до 1.5 лет созвонитесь с ней и оформите отпуск до 3 лет уведомлять о необходимости выхода на работу вы ее не должны были (она ознакомилась с приказом на отпуск и дату выхода знала)
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас получается сотрудник забыл когда ребенку 3 года исполнилось чтоль? Не совсем понятно
Анонимный пользователь сайта ot.help
отпуск по уходу за ребенком на сколько предоставляли по приказу?Дата рождения ребенка 8 января 2015?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как бы сделала я. Если 3 года прошло. Найти и предложить уволиться задним числом или отпуск за свой счёт за отсутствующие дни или оплачиваемый за отсутствующие дни и спокойно выходить работать. Если же все таки всего 1,5 года, то написать отпуск по уходу до трёх лет и спать спокойно пока выйти не захочет на работу. Возможно у неё и больничный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Об окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет не напоминают. Но здесь может быть другая опасная ситуация, когда на период отсутствия основного работника принят временный работник, и он не уволен вовремя в связи с выходом основного работника- вот здесь уже ситуация опасная
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы тут предлагаете оформить отпуск оплачиваемый? А как оплатить его бухгалтерия должна за три дня до даты отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
"увольнение задним числом" "оплачиваемый отпуск задним числом" вы серьезно???
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я своим декретницам строго-настрого наказываю, чтобы заблаговременно приходили и писали заявление о выходе на работу. Они уже надрессированы: за месяц мне звонят и спрашивают, когда прийти.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В трудовом законодательстве не предусмотрена четкая обязанность уведомлять работницу об окончании отпуска по уходу за ребенком. Но при этом кадровик обязан отслеживать эту дату, так как есть другой работник замещающий его. И как раз этого работника Вы должны за 2 недели уведомить об окончании срока действия трудового договора, выходе основного работника и предложить данному работнику другую работу (при наличии в штатном расписании) либо о его увольнении согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ (по истечению срока действия трудового договора). Если вы не сделаете этого, то возникнет спорная ситуация: для замещающего работника данная работа согласно законодательства автоматически становится основной и на постоянной основе! но при этом у Вас есть основной работник! Исходя из практики лучше сделать следующее: 1. За 2 недели уведомить работницу в декретном отпуске о дате ее выхода на работу, издать приказ о ее выходе, издать доп.соглашение к ее трудовому договору о новых (есть есть) условиях труда - здесь скорее всего Вы будете вводить увеличение оклада либо МРОТ, надбавки и стимулирование, так как они могут измениться к моменту ее выхода из декретного отпуска. Заново ознакомить работника, вышедшего с декретного отпуска со всеми локально-нормативными актами организации (уставом, положением об оплате труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, провести инструктаж на рабочем месте и тд). 2. Уведомить замещающего работника об окончании срока действия договора и предложении другой работы (при наличии), издать приказ об увольнении либо переводе на другую должность, издать дополнительное соглашение на перевод, ознакомить с новой должностной инструкцией и прочими локально-нормативными актами к другой должности. Если вы не уследили дату выхода, то раз рулить данную ситуацию будет проблематично. Лучше всего сделать уведомление работнице о ее выходе на работу, далее ей необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной плате по семейным обстоятельствам либо составляются акты о прогулах и выясняются все обстоятельства ее невыхода (возможно она на больничном была в это время). Работнице, замещающей ее так же делаем уведомление и составляем на этот период доп.соглашение с продление на конкретную дату
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...