Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Уволен старший бухгалтер с одной заработной платой, и принят другой, но на другой оклад.

Коллеги, добрый день. В компании сложилась такая ситуация: был уволен старший бухгалтер с одной заработной платой, а через несколько дней принят другой старший бухгалтер, но на другой оклад. Можем ли мы вывести из штатного расписания старую должности и ввести в него новую должность одним приказом? И будут ли тогда у нас два разных штатных расписаний или 1? Всем хорошего дня.
комментариев : 5 202

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А как приняли если такой должности нет в штатном расписании? Вообще можно конечно. Пишите в приказе: внести изменения в штатное расписание, должность старший бухгалтер с таким-то окладом исключить, должность старший бухгалтер с таким-то окладом ввести.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно можно. В одном приказе. И одно штатное расписание.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да верно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прошу прощения, но ерунда по моему какая то. Одну и ту же должность выводите и тут же ее же вводите. У вас оклад меняется, но должность то та же самая, а не новая. .
Анонимный пользователь сайта ot.help
а почему не внести изменения в ШР в промежутке между увольнением предыдущего ГБ и приемом нового?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206566 комментариев

...