Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудница трудоустраивалась, как гражданка Узбекистана, но уже получила гражданство РФ.

Доброго времени суток! Подскажите как поступить: Сотрудница трудоустраивалась, как гражданка Узбекистана, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком , уже получила гражданство РФ. Нужно мне уведомлять о том что она получила паспорт РФ? И нужно с ней перезаключать трудовой договор? Как поступать в данной ситуации? Заранее спасибо!
комментариев : 10 281

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
кого уведомлять? Это она должна уведомлять, что получила новый паспорт. Трудовой договор перезаключать не нужно, ведь это тот же человек, у которого просто личные данные сменились. Вы же при смене фамилии договор не перезаключаете, а делаете дополнительное соглашение. Это позиция ГИТ (я обращалась с таким вопросом). Но если у вас это единственный иностранный работник и не хотите "быть на карандаше" в отдел по вопросам миграции, то можно ее уволить, уведомить отдел по вопросам миграции об увольнении и заново принять уже как гражданку РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
уволить на основании чего? Тем более она в отпуске.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подобный вопрос об уведомлении я задавала в УФМС, мне ответили тоже из серии "увольте, предоставьте информацию и примите заново, а то она будет у нас числится как иностранный гражданин". На мой вопрос на основании чего уволить, внятного и главное законного основания не получила. А то, что она в УФМС числится, это проблемы УФМС. Единственное, думаю, может просто информационное письмо в УФМС направить о том, что работник стал гражданином РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! Если иностранный гражданин за время работы в компании получает гражданство РФ - вам не нужно уведомлять об этом службу миграции! У них нигде "не висят" они как принятые ИГ. В базе данного человека просто происходит дополнение информации о получении им гражданства рф. Вам же необходимо создать Дополнительное соглашение к трудовому договору, учитывающее изменение паспорта.Внести в Т-2 информацию о замене паспорта.И, конечно, подготовить документы для замены банковской карты (если используете зарплатные карты)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Договориться с ней, чтобы по собственному написала. И тут же о приеме.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну вообще в УФМС знают о том, что она стала гражданкой РФ, они ж ей гражданство оформляют и в ппо "Территория" (база ФМС) информация об этом будет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никакого увольнения!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никого уведомлять не нужно. Она должна Вам предоставить паспорт гражданина рф, Вы кадры должны внести изменения в программу и сообщить в бухгалтерию, так как у нее будет меняться ставки по налогам
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уточните у неё получила (меняла) ли она Снилс, в банке поменяла свои данные ? А сами в ФСС письмо напишите, что у неё сменились данные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем огромное спасибо за советы
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210307 комментариев

...