Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Коллеги!У меня вопрос про вводный инструктаж. Если в организацию отдел кадров принимал сотрудников, но вводного инструктажа никогда не проводилось, как поступить? Восстанавливаем СУОТ.

Коллеги!У меня вопрос про вводный инструктаж. Если в организацию отдел кадров принимал сотрудников, но вводного инструктажа никогда не проводилось, как поступить? Восстанавливаем СУОТ.
комментариев : 37 84

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 37

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Берём журнал и проводим вводный инструктаж со всеми работниками.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказом назначить ответственного... И всем провести водный инструктаж с записью в соответствующем журнале... Лучше с соблюдением дат когда работники устраивались на работу...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отдел кадров никого не ставил в известность о приеме работников? Где был сот или ответственный за проведение вводного?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чёт ни че не понял, все слишком сумбурно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я поняла что восстанавливают службу охраны труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что она была разрушена? Просто тут и вводный инструктаж и СУОТ причём-то, нет, я конечно понимаю, что можно выложить логическую цепочку взаимосвязи СУОТ и вводнооо инструктажа, но пост звучит типа: «Говно в вазе, цветы в унитазе... ».
Анонимный пользователь сайта ot.help
Рисовать, как ещё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я поняла что СОУТ тут не причём, опечатка и имелось ввиду СОТ, возможно, я фантазирую.
Анонимный пользователь сайта ot.help
там именно суот, на опечатку не похоже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
система управления охраной труда, если Вы сот, то должны знать, это главный документ на предприятии в охране труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И не устану повторять. Вы новый сот? Если да, то всё, что было до вас, вас не касается, не ваш период. Вы пришли и теперь делаете как правильно. Приказы, инструктажи, инструкции, положения - всё, что нужно для работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вам написали что восстанавливаем СУОТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все что было до нас нас касается, потому что мы делаем свою работу качественно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это ваша работа так звучит, которую вы делаете, видимо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
заводите журнал и проводите инструктаж с теми кто есть и все по хронологии начиная с первого дня создания конторы. и кадры вам в помощь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот именно Свою, а за "того парня" мы не в ответе. Вы вводный и все документы собираетесь задним числом делать? А то что это нарушение, и уже плохо "делаете свою работу" это ничего? Правильно сказали все что до нас исправить нельзя. Начинаем с текущего момента... Теперь что касается вопроса поста вы можете вводный провести сейчас тем кто ранее принят, или не проводить вообще, и то и другое будет нарушением.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это и так понятно что нарушение. Я не спрашивал будет это нарушением или нет. Я спрашивал как правильно сделать в этом случае.
Анонимный пользователь сайта ot.help
заводим журнал и начинаем с сегодня проводить вводный вем принимаемым на работу. Проводить будет тот кого рбтдл определит ответственным по приказу. Это может быть и сот, и начальник отдела кадров, и зам директора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как быть с теми, кому вводный не проведён?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ничего не делать. Они остались без вводного. Можно конечно заморочиться и провести, но во первых, это может оказаться огромная работа (у меня, например штат 1100 чел) во вторых, это все равно будет нарушение. А если так, зачем делать лишнюю работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что делать с теми кто уволился? Бестольковая работа, в любом случае при проверке это нарушение, а штат может оказаться огромным. Делать нужно свою работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
логично, может внеплановый провести?
Анонимный пользователь сайта ot.help
кто уволился писать не нужно, так как при проверке будут проверять работников которые работают. А так конечно во время нужно все делать - это даже не обсуждается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем задним числом проводить. А если люди уже 5 лет работают?По факту с момента обнаружения. Было очень много разъяснений поэтому поводу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
буду благодарен за ссылки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
уволенных тоже проверяют.
Анонимный пользователь сайта ot.help
может быть... На моей практике проверяли только тех кто работает... А при несчастье случае вообще только тех, кто фигурировал при НС... А так каждый инспектор может запросить все что угодно, связанное с охраной труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
внеплановый бывает только на рабочем месте. Я бы больше сосредоточилась на документах текущего года: инструктажи на рабочем месте, проверка знаний по от. Ну и остальные документы, приказы, инструкции, положения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как то советовали составить Акт об утере(порче) журнала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Бывает. Но он может быть проведен для профилактики по решению работодателя. Он не заменяет вводный, но хоть что-то.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не бывает внепланового вводного инструктажа. Внеплановый НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ бывает. Это разные инструктажи. Вводный один единственный, при приёме на работу. Эти инструктажи и проводят разные лица, и программа по ним разная, и они о разном рассказывают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а ОК лешить поощрения за прошедший год.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проведи по новой и не мучай мозг. В случае НС прийдется в акте что-то писать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
за что? И кого.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Руководителя за то, что оформлял приказ о приёме на работу без вводного инструктажа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сделайте акт об утере журнала и вводите новый.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги! Вопрос по обучению пожарной безопасности. В соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N645: нужно ли включать в повторный противопожарный инструктаж тех, которые прошли...
Коллеги прошу оказать помощь на отдел Охраны труда пытаюсь возложить не свойственные функции :выдача спецодежды и СИЗ.Фактически отдел будет заниматься работой Склада.
Добрый день, ТОКАРЮ хотят вменить несвойственные ему обязанности ПРАВЩИКА АБРАЗИВНЫХ КРУГОВ. При этом в штат единицу вводить не хотят!!! должностной инструкции вообще нет!
x
x
Охрана труда

На 23 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209892 комментариев

...