Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Несчастный случай с сотрудником, не оформленным официально.

Добрый день, коллеги! Подскажите, что мне делать, как действовать?Сотрудница шла на работу, подскользнулась, упала, ударилась головой. Пришла на работу, немного поработала, но потом сказала, что у нее кружится голова, и ее отвезли в травмпункт. Все, казалось бы, просто, легкий НС, НО! Эта сотрудница не оформлена официально, соответственно не фигурирует в журналах инструктажей и других официальных документах. Не знаю, что она скажет в травмпункте об обстоятельствах несчастного случая, но что если поставят код 04? Какие мои действия? Впервые работаю с неустроенными официально и что-то растерялась. Всем заранее спасибо!
комментариев : 12 1495

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
если она у вас не устроена, то как она вам принесет больничный? там же место работы пишется, как минимум!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если Вы работодатель, то проводить расследование несчастного случая, если специалист по охране труда - ждите указаний от работодателя
Анонимный пользователь сайта ot.help
И какой несчастный случай, если она упала за территорией? Если б имела трудовой договор, все равно провели бы внутреннее расследование и указали бы, что данная ситуация не является несчастным случаем на производстве
Анонимный пользователь сайта ot.help
В общем пусть в травмпункте скажет, что шла за хлебом и упала. Можете ей премию дать и пообещать сохранить за ней место. Хотя это дофига. Всё равно она упала за территорией и в нерабочее время
Анонимный пользователь сайта ot.help
Травма по пути с работы и на работу теперь вроде не считается производственной. Посмотрите в законе как там.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у Вашей пострадавшей нормальный юрист 1 курса есть, то Он докажет что у Вас с сотрудником трудовые отношения. Ну а последствия соответственно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хочется напомнить автору темы, что Охрана труда служит для предупреждения Несчастных случаев, а не для скрытия их.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну пусть докажет. Если ее имя нигде не фигурирует, никаких выплат не было, ТД нет. Человек просто ходит на работу и получает деньги в конверте, очевидно. Где доказательства, кроме свидетельств, собственно, пострадавшей? Нарушение тут не со стороны ОТ, а со стороны Работодателя. Он должен трудоустраивать персонал, а СОТы работают с тем, что есть. И, объективно, тут нечего расследовать, потому что происшествие произошло не на РМ и не с сотрудником. Все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для начала - это несчастный случай. Странное поведение руководства по отношению к "работнику". Они должны ей "ноги мыть и воду пить", лишь бы не было обращения в трудовую инспекцию. Работников сопровождают в больницу и знают что он там скажет. И с чего взяли что лёгкий НС? У вас есть заключение? Вы как специалист по ОТ должны хотя бы убеждать руководителя и пытаться не допускать подобных нарушений со стороны руководителя
Анонимный пользователь сайта ot.help
чем чревато обращение сотрудника в органы - проверка ГИТ. Так как случаи не единичны, скорее всего, то нарушение выявить они все же смогут и тогда...СОТ не при чем, в любом случае. Не может СОТ начать расследование НС сотрудника, который не трудоустроен. Потому что тут и расследовать нечего, только заикнешься и Работодателя натянут по самое не балуйся. Ни один начальник такого приказа не подпишет. Решать надо с работником. Проводить расследование это не вариант.
Анонимный пользователь сайта ot.help
при обращении данного сотрудника в ГИТ, руководителя организации "натянут" только за то, что человек работал неофициально, без ТД, ну и все вытекающие связанные с трудоустройством. А по поводу расследования падения и травмы..., данный случай не является травмой на производстве, т.к. травма полученная по дороге домой и по дороге на работу это НС не связанный с производством
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не понимаю о чем можно договариваться, если это ее падение было не в рабочее время и не при выполнении должностных обязанностей. Да и про должностные обязанности не доказать, раз не трудовых отношений. Как она вообще зарплату получает. Может есть договор гпх? Если да, то пересмотрите его, чтобы не было сокрытия трудовой деятельности
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Если работник прищемил палец(тем самым сломав его) при уходе с работы, металлической дверью в 17:10 (рабочий день до 17:00. При этом не оповестил не мастера не начальника цеха, эта...
Коллеги, доброго времени суток. Вопрос состоит в следующем, в октябре месяце рабочий получил производственную травму лёгкой степени. До сих пор находится на больничном.
В новой организации произошёл #НС, встал вопрос о МО, СОУТ ещё не было (только заключили договор), на что можно сослаться, что мы не провели МО? Так как не знали, что нужно, речь идёт движущихся и...
x
x
Охрана труда

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206163 комментария

...