Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются подписью руководителя, а приказом только вводятся, лист ознакомления является приложением и прошивается вместе. Очень интересуют такие моменты: 1. Нужно ли в самих изменениях писать фразы наподобие - «внести дополнение в раздел …» или сразу ставим пункт и прописываем? 2. Как правильно в моем случае ознакамливать? Также как и с ПВТР к изменениям прошить лист ознакомления? А в дальнейшем новых работников отдельно ознакамливать с изменениями и отдельно с основными ПВТР? 3. Обязательно ли прошивать изменение с основными ПВТР? Или можно отдельным документом хранить?Буду очень благодарна за помощь.
комментариев : 8 211

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Смотрите, изменения в ЛНА меняют сам ЛНА, поэтому являются неотъемлемой частью самого Акта - следовательно следовательно они должны быть сшиты вместе! Вообще ПВТР лучше полностью утверждать в новой редакции. Так удобнее, до определённого числа действует один акт, затем вступает в силу следующий. Да, лист ознакомитель обязательно нужно сшивать с Актом, так вы избежите претензий о подлинности того с чем ознакомлен работник. Сам факт сшивания документа преназначен для того, чтобы исключить подмену отдельных листов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот пример. У вас уже есть утвержденный ПВТР. Когда вводятся изменения в ТК, то эти изменения нужно вводить (дополнить) ПВТР. Я делаю приказ. И этот приказ к общему ПВТР, лист ознакомления к каждому приказу. Если у вас ПВТР прошит, то отдельно подшивайте изменения. У меня ПВТР в файле, в папке. После приказа должно быть как доп. соглашение к ПВТР утвержденное.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы вот только в августе утвердили новую редакцию, следующую теперь будем утверждать когда изменений накопится достаточно. А зная наше законодательство это видимо будет уже скоро Я вот тоже за прошивку. Просто не совсем понимаю как это будет выглядеть Получается такой алгоритм, к ПВТР со своим листом ознакомителем прошиваем уже изменения/дополнения со своим листом ознакомителем так? В листке ознакомителе изменений/дополнений расписываются только нынешние работники, а новые подписывают лист только в основных ПВТР, т. к. уже все прошито?
Анонимный пользователь сайта ot.help
то есть вы знакомите только с приказом работников? И изменения/дополнения не прошиваете к ПВТР, а храните как отдельный документ (как я поняла по аналогии с доп. соглашением)?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот поэтому я и утверждаю новые ПВТР, так красивее получается! ;) Нет, вы старый лист ознакомитель оставляете, просто его дополняете и всех опять ознакамливаете после введения в действие изменений и дополнений. Получится, что Иванов ознакомлен г. а затем Иванов ознакомлен г. То есть уже с новой редакцией. Лист ознакомитель подшиваем снизу, то есть Вам нужно расшить старый Акт подшить лист с изменениями и добавить больше листов для ознакомления и сшить всё вместе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня ПВТР не прошито, а в файле хранится. Поэтому я подкладываю туда приказы. Я как понимаю у вас прошито нитками. Вообще нужно делать ещё вот такое приложение к приказу. И к этому приложению лист ознакомления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо за информацию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо большое за информацию и отдельное спасибо за образцы .
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Уважаемые кадровики, отзовитесь пожалуйста!!!! Кто готовил наградой лист на государственную награду и у кого документы были приняты без нареканий! Заранее спасибо!
Коллеги, добрый день, у работника трудовая с браком, можем на этом основании выдать дубликат? За чей счёт?
Добрый день! Коллеги, можно ли через приказ о переводе и доп соглашение перевести основного работника, работающего 0,5 ставки 5 дней в нед, на работу в другое подразделение, по графику сутки/трое,...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 22 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209890 комментариев

...