Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ? Заранее благодарю!
комментариев : 18 160

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное, чтоб они были с графиком ознакомлены под роспись, тогда в отсутствии уведомлений ничего страшного. Естественно при условии, что график соблюдается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
с графиком отпусков знакомить закон вообще не предписывает, а вот извещать под роспись обязывает. у Вас какой то свой опыт в данном вопросе?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я говорю о том случае, как в вопросе - если оказалось, что уведомлений нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно и по-другому. Приказ, изданный и подписанный работником не позднее, чем за две недели, как раз и будет уведомлением. У себя в работе знакомлю и с графиком и уведомления раздаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да я понял, понял, но имхо с графиком знакомить лишнее, лишняя морока.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну не скажите, заранее спланировано и всеми согласовано, все потом охотно его придерживаются. Хотя, конечно, у меня штат до ста человек, это не сложно. На больших предприятиях это проблематично.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На моей практике если в графике отпусков сотрудник ознакомлен, то уведомлять не обязательно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если работник в течении года перенёс отпуск (заявление и приказ имеется). Уведомлять необходимо? Или не обязательно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
необходимо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на эту тему много говорили на разных семинарах, мол сотрудник ознакамливается с графиком в декабре, а отпуск например в июне. К июню он забыл об этом и когда его приглашают ознакомиться с приказом (а он может быть и не за 2 недели) то он мягко говоря в шоке, против всеми руками и ногами, идёт в суд и выигрывает, поскольку все же в законе не написано знакомить с графиком отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомление за две недели или издание приказа на отпуск в этот же срок ОБЯЗАТЕЛЬНО. Иначе при проверке ГИТ накладывает штраф!
Анонимный пользователь сайта ot.help
штат более 1000. У каждого почти под 300. И график с подписью, и уведомление за две недели и приказ за три дня. Проверка все даты смотрела.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна полно переносов, но уведомление не отменили.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это вообщечеловек спросил про риски и уведомления, 125 сообщений про графиквесело живем, страна профи!
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну так закон и не регламентирует в какой форме извещать сотрудника об отпуске. Подпись в графике чем не извещение? Срок " не менее чем за 2 недели" соблюден с запасом..
Анонимный пользователь сайта ot.help
верно)) но закон очень охраняет персональные данные других работников и если знакомить с графиком то придется придумывать как других работников не показывать, не удобно короче и рисково, попадется такой как я и будет потом кровь пить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
график отпусков это не персональные данные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В январе была проверка гит по чек-листам, смотрели график (подписи работников в графике были) и на выбор инспектора приказы на отпуск. Уведомления не спрашивали, заявления на разделение отпуска тоже. Видимо, везде по-разному проверяют.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Уважаемые кадровики, отзовитесь пожалуйста!!!! Кто готовил наградой лист на государственную награду и у кого документы были приняты без нареканий! Заранее спасибо!
Коллеги, добрый день, у работника трудовая с браком, можем на этом основании выдать дубликат? За чей счёт?
Добрый день! Коллеги, можно ли через приказ о переводе и доп соглашение перевести основного работника, работающего 0,5 ставки 5 дней в нед, на работу в другое подразделение, по графику сутки/трое,...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209892 комментариев

...