Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Коллеги, добрый день!Подскажите, пожалуйста, у нас прошли периодический медосмотр 21 человек из 24, три прошли позже через месяц, так как были в отпусках и уезжали.

Коллеги, добрый день!Подскажите, пожалуйста, у нас прошли периодический медосмотр 21 человек из 24, три прошли позже через месяц, так как были в отпусках и уезжали. Сколько в таком случае должно быть заключительных актов, два на каждую группу? или один на всех но позже?
комментариев : 9 157

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Сколько угодно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Один скорее всего вам выдадут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Один.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хоть один, в который будут вписаны все работники вместе с опоздавшими, хоть два: сначала 21 человек и второй еще 3 работника... Самое главное что все работники прошли медосмотр, а сколько заключительных актов это не имеет значение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я всегда по концу года запрашиваю -один.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сколько угодно, главное чтобы сумма работников сошлась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все такие грамотеи. Постойте закон. Там четко указаны сроки, когда медики должны Заключительный акт выдать. Вы же перед этим согласовали с ними график, верно? Вот от последней даты графика и пойдёт отчёт. Если график растянут на весь год, то акт один в конце года. Если по графику все должны пройти за месяц, то и акт будет в течение 30 дней. В акте всегда указывается количество подлежащих медосмотру и прошедших. И процент охвата. Так что сначала один акт. А потом направляете повторно, и уже по итогам этого медосмотра - ещё один. Только не забудьте, что без МО нельзя допустить до работы. Ну а вообще, это ваш косяк, что как попало график составили без учёта отпусков и командировок. Надо было сразу думать и делать график нормально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Один акт. Для опоздавших - дополнение к акту.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я считаю одного Акта достаточно, те работники, кто прошли позднее просто приносят заключение о том, что допущены, снимаю копию, прикладываю к Акту, нареканий вроде не было. Главное, чтобы весь персонал прошёл медосмотр.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги! Вопрос по обучению пожарной безопасности. В соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N645: нужно ли включать в повторный противопожарный инструктаж тех, которые прошли...
Коллеги прошу оказать помощь на отдел Охраны труда пытаюсь возложить не свойственные функции :выдача спецодежды и СИЗ.Фактически отдел будет заниматься работой Склада.
Добрый день, ТОКАРЮ хотят вменить несвойственные ему обязанности ПРАВЩИКА АБРАЗИВНЫХ КРУГОВ. При этом в штат единицу вводить не хотят!!! должностной инструкции вообще нет!
x
x
Охрана труда

На 23 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209890 комментариев

...