Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, где оклад уменьшен?

Здравствуйте Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , узнаю, что в организации в которой я работала провели оптимизацию, изменили условия положения об оплате труда , чем увеличили размер премии , а оклад в свою очередь уменьшили ! Уведомлений никаких мне не присылали Подскажите правомерны ли действия работодателя ? Могу ли я не подписывать доп соглашение к трудовому договору, где оклад уменьшен?
комментариев : 5 385

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Думаю что да, вы можете не подписывать. Но тогда по окончании отпуска по уходу за ребенком будете уволены по причине отказа от продолжения труда в новых условиях
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но уведомить все равно должны за два месяца.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это изменения существенных условий трудового договора, о которых предупреждают за 2 месяца. Но я бы еще и оспорила, что оклад уменьшили. Имели ли они такое право. Условия труда не должны ухудшаться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы находитесь в официальном отсутствии (отпуск по уходу за ребенком) какие уведомления какие допики? Выйдите из отпуска вас за 2 месяца должны уведомить о существенных изменениях условий трудового договора в части уменьшения оклада и изменения положения о премировании, а дальше вам решать либо согласны, либо увольнение как не согласной с данными изменениями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е я выйду и ещё два месяца они мне должны будут платить прежний оклад, я же правильно понимаю ?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18292 вопросов

205324 комментария

...