Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нужно переименовать должность с "охранника" на " контролера" с 01.01.2018 г.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно переименовать должность с "охранника" на " контролера" с 01.01.2018 г. Уведомление я направляю 30.10.2017 г. А вот какими датами делать остальные документы, полный ступор:1. Приказ о внесении изменений в штатном расписании 2. доп.соглашение от какого числа? 3. Приказ об изменении названия 4. Внесение записи в трудовую, Т-2
комментариев : 12 1125

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
концом декабря все с фразой с 01.01.2018
Анонимный пользователь сайта ot.help
в трудовой и Т-2 дата должна стоять 01.01.2018
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не изменение названия должности (мы их не можем изменить, они в классификаторе как названы, так остаются), а перевод на другую должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Приказ о внесении изменений - дата приказа 30.10.17, дата изменения штатки - 01.01.182. Дата подписания доп. согл - 29.12.17, что с 01.01.18 изменяются след. пункты ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что у работника меняются трудовые функции? Если нет, тогда зачем уведомление?, просто 1. Приказ о переименовании должностей от 30.102. Приказ об изменении штатного расписания от 30.103. доп.соглашение с работником о переименовании с 01.01.4. Запись в трудовую книжку и Т2 (основание приказ о переименовании)А если при переименовании меняются функции тогда.1. Приказ о переименовании и изменении труд.функций от 30.102. Приказ о внесении изменений в штатном расписании от 30.103. Уведомление о существенных изменений условий трудового договора от 30.103. Заявление работника в случае желания перевестись на новую должность 4. доп.соглашение с работником от даты написания заявления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот моя логика относительно вашего вопроса."Охраник" переименовываем в "контролер" 1. Я ориентируюсь на ЕТКС должности "контролер" я в нем не нашла если только он не "контролер контрольно-пропускного пункта", поэтому у меня сразу возник вопрос меняется ли трудовая функция? (Тогда нужно уведомление). 2. Уведомление не нужно при переименовании если к примеру у вас профессия "маляр" а вы хотите его конкретизировать в соответствии со спецификой и переименовать в "маляр строительный". Или хотите переименовать в соответстви с ЕТКС дабы поднять престиж должности и т.д, т.е все то что не повлияет на работу и ТФ работника. Если в этом случае достигнуто соглашение между работником и работодателем нормы ст 74 ткрф об уведомлении за 2 месяца не применяются. Из вашего вопроса я склоняюсь ко второму моему варианту потому как даже логически охранять и контролировать это две разные функции, поэтому у вас уведомление должно быть о существенных изменениях трудового договора в части изменения трудовой функции. А если вы меняете трудовую функцию и работник не согласен увольняете вы его по сокращению п.2 ч.1ст.81ТКРФ (соблюдая всю процедуру), по тому как ст 74ТКРФ " В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника...."И приказ о внесении изменений в ШР должен быть Вывести ...шт.ед охраник Ввести ....шт.ед контролер Извините наверное я зануда, но как важны детали. Это я все коротко накидала могла что-то забыть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если эта должность не предусматривает никаких льгот то назвать ее можно как угодно. Хоть по классификатору, хоть нет. У нас например кофе-леди есть, вы видели в классификаторе такую должность?
Анонимный пользователь сайта ot.help
при переименовании оформляла всё в точности, как вы описали. Но есть мнение, много раз сталкивалась, рекомендуют ещё оформлять приказ о переводе. Я в этом необходимости не вижу. Хотелось бы услышать Ваше мнение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я считаю, что при смене названия профессии ни трудовая функция работника, ни рабочее место, ни место расположения работы не меняется,поэтому делать перевод работника не нужно, ведь вышеописанная процедура, а также изданные документы подтвердят законность продолжения трудовой деятельности в компании.Т.е запись в трудовую книжку и Т-2 делаем на основании основного приказа о переименовании
Анонимный пользователь сайта ot.help
а в 1С как быть? В программе по любому нужно приказ о переводе делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в 1 С не работаю, но вот что пишут по этому вопросу на форумах по 1С "приказ о переименовывании должности, то есть изменении штатки, делаете как и всегда, в свободной форме. А в 1С вносите в штатку изменения с определенной даты, просто меняя должность с одного названия на другую, а чтоб в Т-2 садилось правильно, заходите в СОТРУДНИКИ, выбираете нужного, ОБЩЕЕ- БОЛЕЕ ПОДРОБНО-ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ-ПРОФЕССИЯ- и добавляете вторую должность (переименованную) "Вот как-то так в любом случае если вы данное мероприятие сделаете как перевод не думаю что это будет критично.вам решать это лишь вариант который не противоречит ТК и дозволен ГИТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В 1С через кадровые переводы, это ни к чему не обязывает.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206162 комментария

...