Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как вы ведете дополнительный график отпусков на новых сотрудников?

Добрый день. Как вы ведете дополнительный график отпусков на новых сотрудников?
комментариев : 18 273

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
делаю к нему дополнение по форме графика отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем? Это вовсе не обязательно. Главное, чтоб на момент утверждения графика отпусков ВСЕ работники предприятия были включены в график.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна с Анной полностью, так как новый сотрудник пойдет в отпуск по заявлению.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я если и делал такое "дополнение" по вновь принятым работникам к уже утвержденному Графику отпусков, то только в электронном виде, для своего удобства)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никогда не делаю дополнение.Если работник был принят после утверждения графика,идет в отпуск по заявлению.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я вношу изменение в график отпусков, путем составления дополнительного графика. Придерживаюсь позиции ст.123 ТКРФ "...Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков....""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..."Я уже "наелась" когда работник принимается и понеслось "я Петя новенький хочу в отпуск имею право, а начальник не отпускает, потому что по графику в этот период отпуск у старенького Васи работать не кому. А мне нужнее у меня дети,теща и собака болеет". Есть график нет проблем Считаю что составление допграфика не самая тяжелая работа кадровика.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а у меня как раз наоборот. Без графика было бы гораздо лучше работать. Когда составляем график учитываем пожелания работников. Но когда график уже утвержден и приходит очередь идти в отпуск вот тут начинается... "А я передумал, сейчас не пойду, пойду осенью", " У меня изменились обстоятельства", "Я не смог купить путевку в это время, купил на другое". Гораздо проще было бы если бы все ходили в отпуск по заявлению. Это мое мнение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас руководителем в этом отношении четко поставлена задача "график соблюдаем", перенос отпуска только в индивидуальном порядке (путевка, болезнь родственника, т.е единичные случаи) Причем у нас соцпакет, так что если путевка приобретена у нас, руководитель перенесет отпуск, а если сам купил от турагентства ничего подобного. В этом плане у нас четкое соблюдение, долго этого добивались но теперь все дрессированные
Анонимный пользователь сайта ot.help
и у меня так же. И царь всем идёт на встречу, а Кадры делай приказ о переносе и отпуск оформляй: все равно в ход идут заявления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у нас любят отзывать из отпуска. Тут вообще всем работы подкидывают, и бухам и кадрам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
или заболеть во время отпуска, а потом взять и остаток перенести на попозже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
График этот - так, бумажка, которую оформляем, потому что НАДО. Все ходят в отпуск когда хотят и когда их руководители отпускают. Этот график не нужен никому.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нужен! Проверяющим, у нас всегда смотрят..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги почитала комментарии и поняла. График отпусков хорошее дело, главное зло это "плюшевые" руководители которые согласовывают переносы на лево и на право. Кошмар у нас правда есть исключения это незаменимые работники которым как считает Царь "отпуск не положен" он сам в их число входит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
то что нужен, я и не спорю, просто грозной силы он у нас особо не имеет, 80 процентов работников переносят свои отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас также до моего прихода были заявления, как пояснил начальник отдела нашего, в них работник просит единовременную выплату к отпуску (у нас она прописана в положении об оплате труда). До сих пор пишут все заявления, даже если он совпадает с графиком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас в компании более 800 чел из-за этого есть необходимость в Доп. графике, но предыдущий инспектор не заполнял шапку. Я как понимаю, мне нужно сходить в профсоюз и спросить номер. А датой составления будет январь и при этом если сотрудник будет принят в марте, я все равно добавлю его в этот доп.график?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы же понимаете что допграфик по новеньким делается для вашего удобства, поэтому в этой ситуации не принципиальная дата согласования профкома. Я например в конце каждого месяца приношу в профком допграфик на новеньких и письмо с просьбой предоставить мотивированное мнение и все. Это же не основной график где действует заблаговременная дата согласования.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206160 комментариев

...