Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно принять, оформить и т.п., практиканта, что требуется от него и от меня?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно принять, оформить и т.п., практиканта, что требуется от него и от меня? какие документы должен оформить кадровик? Всем заранее спасибо!
комментариев : 5 197

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если практика оплачиваемая, тогда прием на срочный трудовой договор (без испытательного срока, срок окончания договора=дате окончания практики). Для приема нужна свободная штатная единица при этом она должна соответствовать программе практики. Документы стандартные:паспорт, СНИЛС, военный билет (при его отсутствии предписное св-во), трудовая книжка (при ее наличии) и т.д. Студенту, который пришел на практику, должен быть назначен руководитель практики от организации. Привлечь сотрудника к наставничеству можете, если согласно ТД или инструкции обучение сотрудников, контроль за их работой входит в его должностные обязанности.  кротко все
Анонимный пользователь сайта ot.help
практика не оплачивается. Что мне с него брать,какие документы? С учебного заведения какой-то договор наверное должен быть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у него должно быть выписано направление от учебного заведения в вашу организацию на практику. Я делала когда-то приказ в свободной форме в нем прописывала периоды практики и назначали руководителя из более опытного. На основании этого приказа практикант обязательно проходил инструктажи (здесь вам ОТ должны консультацию оказать). А так у него должна быть программа практики и дневник прохождения ну и конечно содействие наставника в освоении этой программы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не знаю с каким образованием у вас практикант, но можно еще здесь посмотреть Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования” Там про режим работы сказано и вообще...
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206630 комментариев

...