Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Женщина уходила в отпуск по уходу , ребёнку исполнился 1год, она решила выйти на неполную ставку

Здравствуйте! Вопрос: женщина уходила в отпуск по уходу , ребёнку исполнился 1годик, она решила выйти на неполную ставку, но т.к.по должности она зав.отделением-руководитель не разрешил ей выходить на неполную ставку на должность заведующей. Тогда она решила брать только дежурства,и написала заявление на перевод в дежуранты. Ребёнку исполнилось 1,5 года и она решила полностью выйти на ставку,на должность заведующей,т.к.предполагала что ею и является, показали ей ее заявление на перевод-она говорит-это не она писала, что она писала другое заявление с определенными датами-то есть перевод с.....и по..... а тут мы будто мы что-то намудрили. Подняли ей все документы, все приказы, все равно говорит своё. Мы вроде как уверены в себе и все соответствует. Но тут подняли доп.соглашение на перевод и увидели свою ошибку-сотрудник наш допустила ошибку-в сроке указала-с....и по достижению ребёнком возраста 1,6 лет. Сотрудницы этой нет сейчас, узнать не можем. Но срок прошёл ещё в декабре прошлого года, она не пришла на момент окончания срока, пришла сейчас только. Намудрила)))
комментариев : 27 287

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 27

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
1,5 это год и 5 месяцев, а 1,6 - это год и шесть месяцев.Вкратце: обнаружено расхождение в датах окончания срока перевода в Приказе и доп.соглашении?
Анонимный пользователь сайта ot.help
вопрос про сроки и что делать???
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, она нас сейчас обвиняет, что мы обманом ее перевели на др должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Юлия, у меня математический вопрос: "а 1,11 - это 1 год и 11 месяцев?"))
Анонимный пользователь сайта ot.help
ошиблась в цифрах, 1,6 имела ввиду) да, в приказе перевод с открытой датой-по какое не указано, а в доп.соглашении указан срок по достижению ребёнком возраста 1,6 лет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как я поняла срок в любом случае уже прошел в декабре. Если рассуждать по аналогии со срочным трудовым договором, то если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то трудовой договор становится бессрочным. Можно и эту ситуацию так же объяснить работнице. Скажите, что раз вы не обратились с заявлением о переводе на старую должность по окончании срока, указанного в доп соглашении, значит остаетесь работать на этой должности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хотя если 1,6 года написано в доп соглашении (а это 1 год, 7 месяцев и 6 дней), то срок может еще и не прошел.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1,5 это полтора года, а не 1 год и 5 месяцев.
Анонимный пользователь сайта ot.help
получается, что кадры у Вас действительно "перемудрили". Во всех случаях, доп.соглашение к трудовому договору (оформленное на основании и в соответствии с заявлением работника при согласовании с работодателем) - это первичный документ по сравнению с приказом, в котором все необходимые данные должны совпадать с доп.соглашением. Так что переделывайте свой приказ о переводе работника. Речь в данном случае идёт о временном, а не о постоянном переводе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, мы сегодня ей это объяснили, но теперь она снова говорит - что не писала этого заявления! Это ужас какой-то. Дежурить значит она выходила и при том устроилась каким то образом по совместительству в другой город, и везде успевает, а мы оказались виноваты. Руководитель не хочет ее в качестве зав.отделением, а она грозит нам войной, в связи с «подделкой» документов
Анонимный пользователь сайта ot.help
подпись ее стоит на этом заявлении?
Анонимный пользователь сайта ot.help
стоит подпись, но она утверждает-что не ее подпись
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если она не пришла на момент окончания срока? А только сейчас пришла
Анонимный пользователь сайта ot.help
то, что Ваша работница "...при том устроилась каким то образом по совместительству в другой город, и везде успевает..." Вас, в принципе не должно волновать: это право на совместительство есть практически у каждого работника. Ответ о причине всех "мудрых" действий Ваших кадровиков кроется в Ваших же словах о том, что "Руководитель не хочет ее в качестве зав.отделением." И Ваша организация реально может попасть в "военные действия" после обращения работницы в ГИТ и другие инстанции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нашего руководителя не устроило то, что она решила выйти на 0,75 ставки, должность не рядовая, он отказал ей и предложил ей досидеть до окончания срока отпуска, ее это не устроило, нужны были деньги, и она решила брать дежурства - написала заявление и перешла во врачи. Да согласна, наш сотрудник усугубил ситуацию-подготовил неправильное доп.соглашение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а срок когда вышел, давно? Извините, за такой вопрос, если она была дежурантом, значит, кадровик редко её видела, бывший кадровик могла сама подписать доп.соглашение , ужасно, но такое может быть
Анонимный пользователь сайта ot.help
По-моему, вы не хотите вообще ее брать зав.отделением, поэтому мудрите сами и ей голову морочите, потому и бардак и якобы, бывший ваш работник ок перемудрил. Делайте как должно и все будет в порядке. А у работодателей мнение меняется и сами они меняются или их меняют, не говоря уже о руководителях)
Анонимный пользователь сайта ot.help
доп.соглашение является юридическим документом, приказ является документом делопроизводства. Сейчас выходит по доп.соглашению что она у вас переведена на должность "дежуранта" временно до исполнения ребенку 1,6 лет (т.е ст 72.2 ТКРФ), если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие работы является для работника постоянным (т.е на неопределенный срок)
Анонимный пользователь сайта ot.help
срок вышел в декабре прошлого года, она не пришла на тот момент.
Анонимный пользователь сайта ot.help
смотрим статью 72.2 ТК РФ, которая гласит: "Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным." В рассматриваемой ситуации работник требует прежней работы, так что ни о каком постоянном переводе не может идти и речи. Не идите на поводу у руководителя -"самодура" и не становитесь сами нарушителями трудового законодательства.
Анонимный пользователь сайта ot.help
так срок когда она могла "требовать" истек или я чего-то не понимаю? Когда ребенок то родился?
Анонимный пользователь сайта ot.help
срок-то может быть и истек (даты рождения ребенка мы, к сожалению, не знаем), но её требование имеется...
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы имеете ввиду что она потребовала когда ребенку было 1.5 лет? Это я к вопросу "по окончании срока требовать" Мне всегда нравится формулировка "требую" в стране бюрократов требовать нужно на бумажке, тогда с ней можно защищаться. Я конечно работодателя не оправдываю, "накосячил" от души. Я бы уже предоставила ей эту должность, а то в условиях повышения рождаемости в РФ в суд пойдет и ата-та всем
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот и я считаю, что руководителю лучше предоставить ей прежнюю работу, а потом уже предъявлять свои претензии к её работе на посту заведующей со всеми вытекающими последствиями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в таком случае, чтобы у Вас появилось согласие и с окончанием моего комментария по поводу 1,6 года, опять обратимся к математике и определим, сколько месяцев содержат шесть десятых года. Для этого составим пропорцию:1 год — 12 месяцев;6/10 года — Х месяцев.Находим Х:Х = 6 х 12: 10Х = 7,2 мес.То есть 1,6 года — это один год и семь целых две десятых месяца.Произведем дальнейшие расчеты и определим, сколько дней содержится в двух десятых (или одной пятой) месяца. Опять прибегнем к составлению пропорции:1 месяц — 30,416 дней (365 дн.: 12 мес.);1/5 месяца — Х дней.Находим Х:Х = 1 х 30,416: 5Х = 6,083 дн.Округляем полученную величину и получаем 6 (шесть) дней.Теперь сложим промежуточные результаты и увидим, что 1,6 года — это один год семь месяцев и шесть дней. То есть никак не полтора года.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Многие так пишут: 4 м., 1,4 или 1,8, где это равно = 1 год, 8 месяцев. Да надо писать более полно 1 г. 8 м.А в официальных документах и цифры буквами, и конкретные даты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мой зав. отделом, и не знает, что я тут пишу. Многие женщины когда речь идет о возрасте ребенка так и Говорят/пишут (напр.один и семь).Но повторюсь некоторые пишут и с буквами г. и м.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206568 комментариев

...