Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как в 1С"семерке" создать перевод внешнего совместителя в основного сотрудника?

Здравствуйте! Подскажите, в 1С "восьмерке" есть все условия для создания перевода внешнего совместителя в основного сотрудника, а вот в 1С "семерке" как это реализовать? Может кто-то сталкивался?
комментариев : 11 280

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Нельзя переводить, надо уволить внешнего совместителя и принять уже как основного сотрудника
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это очень "опасно", я на многих учёбах была, везде не советуют так делать. Лучше уволить и принять заново, чтобы не прикопались
Анонимный пользователь сайта ot.help
тоже хочу сделать перевод, подскажите, пожалуйста,чем это опасно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
подскажите, пожалуйста,на основании какого документа они советуют вносить запись в книгу движения тк и вкладышей,ведь вносится по приказу о приёме или иному документу на основании которого произведен прием,а у нас только приказ о переводе,если не через увольнение делать
Анонимный пользователь сайта ot.help
в семерке я через изменения делала: изменяется ставка и на основное место работы + доп.соглашение с полным описанием измененных пунктов ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
к этому прикапывается ГИТ, мы не стали такого делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нам Гит настоятельно рекомендовал: увольнение - новый приём.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если это ген директор,должны ли мы уведомлять все инстанции об увольнении и приеме? Могут ли возникнуть неожиданные неприятности?
Анонимный пользователь сайта ot.help
речь идёт о внешнем сов-ле.
Анонимный пользователь сайта ot.help
во-первых, кого уведомлять и зачем?Во-вторых, удобнее уволить и принять по основному месту вновь. Компенсации все он получит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
при смене ген директора,нужно уведомлять, насколько я понимаю, банк (в банк предоставляют документы на основании которых ген директор является действующим, например, по Уставу он избирается на 1 год и каждый год продлевает свои полномочия), налоговую,лицензионный комитет...Я понимаю,что у нас смены ген директора не будет,но на всякий случай хочу уточнить, будут ли какие-то отличия от увольнения и приема рядового сотрудника
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210319 комментариев

...