Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Каким образом уволить/сократить генерального директора?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сегодня директор сообщил о возможной ликвидации(договор аренды помещения заканчивается, но есть небольшая вероятность о продлении договора аренды) необходимо подстраховаться и выдать уведомления о сокращении численности всем. Вопрос: Каким образом уволить/сократить генерального директора, если в Уставе указано о его назначении и прекращении на должность директора избирается советом директоров? Благодарю.
комментариев : 6 259

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Должен быть протокол совета директоров в котором пропитано решение о ликвидации предприятия и расторжение контракта с ген. Директором. В приказе пишете в связи с ликвидацией предприятия. Основание протокол номер____ от _____ числа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
дело в том, что не ликвидация на сегодня, а сокращение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сокращение массовое - уведомлять Центр занятости необходимо за 3 месяца, Совет директоров может расторгнуть договор с ген.директором, приняв решение на совете- оформив протокол. На основании протокола и будете расторгать ТД с ген.директором.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И ген.директора сокращают? Все равно протокол собрания директоров с формулировкой о принятии решения провести сокращение штата. Вы подовая документы в ЦЗ будете ссылаться на протокол. Протокол точка отсчета Ваших дальнейших действий. В нем должны быть указаны должности попадающие под сокращение ну и основание. Я думаю так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а о нем я тоже подаю в ЦЗН инфу? Ему же вероятно при расторжении ТД выплатят энную сумму при расторжении или о нем только в налоговую?
Анонимный пользователь сайта ot.help
директоров же не сокращают. Они как правило уходят по соглашению сторон - а в ЦЗН подают сведения только на сокращаемых.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206494 комментариев

...