Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работнику разрешено отлучаться от работы по уходу за ребенком (болезни ребенка) не более 5 рабочих дней в месяц

Добрый день, коллеги. На работе сложилась такая ситуация, спустя 1 г. 8 месяцев по заявлению выходит наша декретница...Директор этому не очень рада и поручила меня составить такое соглашение: что работнику разрешено отлучаться от работы по уходу за ребенком (болезни ребенка) не более 5 рабочих дней в месяц, в случае нарушения указанных сроков работник будет принудительно отправлен в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. То что это ерунда полная, и не имеет юр силы и ничего подобного произойти не может я знаю...НО спорить с директором не буду. Поэтому прошу вас помощи как грамотно составить данную бумагу...как ее обозвать...доп соглашение, соглашение...договор...что это может быть? как корректно написать текст...заранее спасибо всем ответившим)))
комментариев : 27 311

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 27

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
скажите директору, что он самодур и пусть подумает о последствиях.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Трудовая инспекция по нему плачет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишите рапорт на имя директора, почему этот документ не будет иметь юридической силы. Чтоб потом крайней не остаться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Девочки с вами полностью согласна. Причем и девочка то выходящая не "дурочка с переулочка"...не знаю чем это все может закончится, но задание мне дано и обсуждению не подлежит
Анонимный пользователь сайта ot.help
Юрист в организации есть? Я бы привлекла его, пусть визирует данное самодурство.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ладно бы только не имел юридической силы документ, там юридически огребет столько, меня аж в дрожь бросает, какие там будут последствия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
к сожалению нет, штат 44 человека, без юриста. Я ей объясняла, мол так нельзя и все дела, что штрафы огребем, говорит ну это так неофициальный документ, а так "между нами девочками"
Анонимный пользователь сайта ot.help
если"между нами девочками" оформите типа уведомления на бланке, ознакомьте и храните у себя. Если работник откажется подписывать (а это скорее всего так и будет), составьте акт об отказе ознакомления и все доки передайте руководителю. Вы свою часть соблюли, решение руководства обозначили.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну напишите директору что-то типа докладной, где и обозначьте, что так делать нельзя со ссылкой на все статьи. Зарегистируйте сами для себя. А писульку (больше рука не поднимается ЭТО никак назвать) напечатайте, коль заставляет - подписывать и отвечать-то директору
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я такое оружие никогда бы не отдала работнику. Воспользоваться им вы не сможете. Пусть это будет устная договоренность между работодателем и работником...
Анонимный пользователь сайта ot.help
не вариант, акт об отказе ознакомления "с чем"? Та, кто выйдет, если не дурочка, никаких уведомлений и актов подписывать не будет. Нет вариантов, только смирится с ситуацией и надеяться, что нужны деньги и с ребенком будут бабушки сидеть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А меня просят перевод сделать с испытательным сроком
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тот случай когда автора жалко, а отвечать не хочется потому как автор сама обозначила "херня" какая-то. Вы у директора спросите, а штрафы и судебные ущербы вы тоже "между девочками" делить будете? Я даже в уме не могу предположить, как этот документ может называться может его назвать "приговор" терпения вам
Анонимный пользователь сайта ot.help
с типа уведомлением. По своему опыту работы, бывают до такой степени твердолобые руководители, которые будут стоять на своем, даже если штраф влепят, даже понимая, что неправы, просто чтобы показать размер своей "короны". Автору как-то надо будет и дальше работать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
автор лишится работы за несоответствие, если сделает, то, что ей предлагают. Я, когда то давно, вышла на работу, когда сыну было 9 месяцев, с УСТНЫМ обещанием не брать больничных и выполнила его, свекровь нянчилась, я работала (на 0,5 ставки)
Анонимный пользователь сайта ot.help
и это все правда, если я не выполню ее требование, меня уволят за несоответствие занимаемой должности
Анонимный пользователь сайта ot.help
ерунду не говорите, лишится за несоответствие. Там такую процедуру надо провернуть, чтобы доказать это не соответствие.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я знаю там процедура огого...и доказать несоответсвие очень сложно, а такое увольнение опровергнуть легко, только вот оно мне надо...увольнение...гит...суд...
Анонимный пользователь сайта ot.help
сегодня, конечно, непросто найти работу, но нужен ли вам такой работодатель
Анонимный пользователь сайта ot.help
я предложила Вам вариант, на мой взгляд самый безобидный, когда и волки сыты, и овцы целы. Главное не выдавать копию работнику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, это дурость, действительно. В вашем варианте бумажка может хоть как называться. В таком случае сотрудники просят либо вторые экземпляры, либо копии документов. По возможности не давайте. Если она пойдет жаловаться на словах - это одно дело, может и выкрутитесь. А если с оформлено бумажкой - это весомый аргумент. Сотрудники, особенно мамочки, хорошо знают свои права.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сообщите руководителю, что такая бумажка не имеет ничего общего с трудовым законодательством, и, соответственно, к вам тоже никакого отношения не имеет. Пусть своему секретарю поручит ее написать)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А еще можно обязать работницу больничные листы по уходу за ребенком оформлять тоже вариант не плохой. Царю точно должно понравится.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы знаете, выход неплохой. Но наш Царь в этом случае сказал бы, что кадры плохо работают, сделайте так чтобы подписала, а то сами будете в немилости. И затаит обиду .
Анонимный пользователь сайта ot.help
я бы этому Царю популярно объяснила, что данная бумажка, что он требует, несет административную ответственность, а вот уже принуждение - уголовную
Анонимный пользователь сайта ot.help
я бы тогда исходила из того, что лежит в основе данного требования. Боится, что если эта девушка будет на больничных работа встанет или что? Существуют срочные трудовые договоры на период временного отсутствия работника, совмещение и совместительство, в конце концов. Да и не факт, что данная мамочка будет постоянно на больничных. Можно данную ситуацию обсудить в коллективе, для начала, а потом уже предложить варианты руководителю, соразмерив все риски для работодателя и штрафные санкции (лучше сразу сделать калькуляцию). Не скрою, мне приходилось вслух зачитывать ТК РФ, примеры из судебных практик, тк и слушать не хотели))) доводила до бешенства, не скрою, но всегда был аргумент - В мои должностные обязанности входит контроль соблюдения Трудового законодательства, чем я и занимаюсь. Так давайте уже работать в русле действующего Трудового законодательства!))) И как-то прислушивались
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может вам сделать такой документ как Информационное письмо "в связи с вашим досрочным выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель просит вас в случае длительных отсутствий (больничные листы по уходу за ребенком сроком более 5 к.дн в месяц) рассмотреть возможность об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с целью нормального хода производственного процесса и должного ухода за часто болеющим ребенком."Вроде как и работу провели и закон не нарушили
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18324 вопроса

205704 комментария

...