Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Заменяю специалиста отдела кадров пока она в декрете, нужно ли делать на меня приказ о защите ПД?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, заменяю специалиста отдела кадров пока она в декрете, нужно ли делать на меня приказ о защите ПД и ставить ли меня ответственного за ПД или пусть просто положения о ПД будет без приказа?
комментариев : 7 311

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
На вас надо делать приказ как ответственно за ведение кадрового делопроизводства, ведение и хранение ТК.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нужно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что значит "заменяю" ? если это временный перевод на должность или совмещение должностей или прием на период декрета подписываете ДИ специалиста по кадрам или прописываете трудовые функции по ведению кадрового делопроизводства в ТД (или ДС), оформляете допуск к ПД, обязательство о неразглашении ПД, ответственность за ведение и хранение ТК работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а вот по теме вопрос: вы на "каждый чих" берете согласие на обработку и передачу ПД? сижу ломаю голову: наши разработчики ЛНА по ПД ни в одном документе не упоминают фотографию (сверху указиловка: загрузить скан фото в обязательном порядке), почти все предусмотрели, однако, нет ничего невозможного в бессмысленности и беспощадности нашего законотворчества
Анонимный пользователь сайта ot.help
да на каждый "чих" про фото у нас в согласии написано
Анонимный пользователь сайта ot.help
добавлю, что кадровик принимается на работу согласно требований проф.стандартов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас в согласии были перечислены все варианты (на тот момент требуемые), теперь из-за новой формы буду собирать дополнительно со всех еще и на передачу фото (раньше обезличенные данные передавали)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206568 комментариев

...