Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас пропала сотрудница - главный бухгалтер.

Добрый день, коллеги! Подскажите, как поступить в ситуации (может кто сталкивался )? У нас пропала сотрудница - главный бухгалтер. Телефон отключен, дома её нет, родным и близким её местонахождение неизвестно. Есть подозрения, что она в психушке (. Обычный прогул понятен, как быть в случае с психушкой? Как её увольнять в таком случае?
комментариев : 39 195

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 39

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте. К сожалению пока таких уволить нельзя. Либо розыск либо ждать изменения законодательства. Розыск через полицию. Удачи
Анонимный пользователь сайта ot.help
Психушка=больница=больничный лист. Как интересно Вы её уволить собрались, если она с больничным вернётся?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пока ситуация не прояснится, никак. "Психушка" - это больница, значит будет больничный. Пока актируйте
Анонимный пользователь сайта ot.help
насколько мне известно и в розыск о пропаже человнка могут подать только родственники
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишите письма на адрес. А также вы имеете право написать в полицию на основании ст.12 "Закона о полиции" запрос организации обязаны зарегистрировать, провести действия по выяснению причин и прислать официальный ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303).Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю. Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданинаА пока ищите в табеле НН, акты каждый день, вполне возможно что в последствии принесет больничный лист.
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть подозрения, что она вообще не вернётся
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, да, в полиции была уже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет, у меня приняли заявление, пока, правда, и полиция результатов никаких не даёт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ваши подозрения - это не основания к увольнению.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, я понимаю, что увольнять пока что её ещё рано. Составляю акты. Завтра письмо напишу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у вас у главного бухгалтера случайно не оформлен допуск к сведениям составляющим гос тайну? Не знаю чем занимается ваша организация по этому спрашиваю, просто по приказу МЗиСР 989н от 26.08.11 такие люди должны проходить мед.комисссию 1 раз в год (3 врача - психиатр,нарколог,невролог), поэтому если ее направить на такое медосмотр и получить справку не годна, можно предложить ей в последствии (если она появится) более низкую должность в случае отказа расстаться с ней в связи с наличием мед.показаний. Накидываю варианты
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня был опыт. Работы велись сезонно и со всей страны были приняты работники, чтобы их не потерять они писали отпуск без сохранения на период в межсезонье. Почему? Потому что в них были вложения на обучение по редким профессиям (взрывники, водители вездехода и т.п.) так вот эти умники умудрялись вообще не приезжать на работу по году и два, мало кого письма пугали потому что у них покосы, разведение коров и т.д. Вы пишете ждать пока не вернётся? Считаю писать на адрес по паспорту, что уволен/прогул, а если больничный лист предоставит можно и восстановить мирно. В практике даже было людей в живых давно нет, а кое - кто ждал, когда-же вернётся сучкоруб на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему вы уверены, что она в психушке? Ранее были случаи? Известно её заболевание психическое? Других вариантов нет? Это же главный бухгалтер, человек, имеющий доступ к деньгам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ситуация неоднозначная, бывает, люди не сдают больничный из подобных клиник. Возможно, придёт и уволится. Возможно, скрывается там, испугалась чего-то. мне кажется, очень аккуратно нужно действовать, тем более главный бухгалтер.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В вашем случае следующий шаг - это обращение в полицию, они должны установить ее местонахождение. А там вы определитесь с уважительностью причины ее отсутствия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, по данным полиции были, я сначала не поверила, а я теперь понимаю, что это так!
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну она вряд ли больничный предоставит, весь город прошерстили, в больницах её нет. Я ведь я сначала думала, что что-то страшное случилось, переживала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а зачем Вам знать, что с ней случилось? Факт о прогуле есть. Уведомляем, увольняем, а все остальные взыскания через суд. Для вас, как работодателя необходимо выявить нарушение и уволить в соответствии с законодательством. А дальше её проблемы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кстати на моей бывшей работе около 500 трудовых книжек до востребования. При чем не востребованы с года 2010 как минимум. Вы бы этих работников до сих пор ждали и не увольняли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если больничный выписан, то через определенное время его все равно должны закрыть, в связи с признанием инвалидом или окончанием болезни. Признали инвалидом, то надо программу реабилитации, возможно по мед.показаниям работать не сможет. Если окончание болезни, то можно попробовать отправить на мед.освидетельствование. Наверное не так и много псих.больниц поблизости, может как то попытаться тоже запрос сделать. А так пока только невыясненные причины, акты и периодические письма по всем возможным адресам: прописка, факт. место жительства.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня недавно сын на работу устраивался, так там сразу 3 заявления берут: прием, без содержания и на увольнения, последние 2 без дат. Некоторые подстраховываются.
Анонимный пользователь сайта ot.help
она штатный работник и подчиняется ПВТР, а если нанесла ущерб работодателю своими действиями, то взыскание через суд. Вот уж она будет за вами бегать это точно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
родные поверяли, нет её и в психбольнице тоже. Судя по тому, что они ни мычат, не телятся, они знают её местонахождение но скрывают
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, но этот ущерб ещё доказывать надо, а нам сейчас не до этого. Опять же, как оценить ущерб в виде несформированных отчётов, неучтенных писем и т.д.?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а у вас ничего ценного не пропадало?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Даже если её найти, она прям по щучьему велению будет вам отчёты формировать и дальше работать? Увольняйте и возложите на кого-нибудь отчёты. Налоговой, ФСС и т.п. не рассказать эти грустные истории.
Анонимный пользователь сайта ot.help
чтобы ее уволить за Прогул работодатель должен принять меры к выяснению причин отсутствия работника, в ином случае если работник подаст в суд на восстановление на работе (тем более если у нее будет больничный) суд однозначно примет ее сторону обвинив работодателя в "бездействии в отношении установления причин отсутствия работника (уважительных или нет)"."Уведомляем, увольняем" слишком легкий подход для такой спорной ситуации как Прогул
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно спросить а на основании чего увольнять.. Очень надо
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы писали им типа начало сезона просим явиться до такой -то даты, если не явитесь -уволим. Потом увольнение и уведомление.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы также делали.. Ни ответа ни привета.. Юрист сказал в розыск через полицию
Анонимный пользователь сайта ot.help
а по какой статье увольняли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я составляла требование о предоставлении письменных объяснений и отправляла заказным письмом с уведомлением, в требование предоставить объяснения причин отсутствия на работе, в случае не предоставления - увольнение за прогул. Про них правда знали, что в запое. Если письмо получали, но не приходили, то увольняли за прогул (обычно так и было), потом как пропьются, то приходили за трудовой. А вот если письмо не получат и оно вернется, то сложнее((( придется это процедуру повторять неоднократно. Вот только не понятно, какой резон родственникам скрывать ее местоположение. Если прогуливает, то все равно рано или поздно ее уволят, а если в больнице, то и сказали бы что на больничном или без него болеет... чего сложности создавать. Я понимаю, если бы она украла крупную сумму денег и скрылась, то были бы причины это делать. Или предприятия еще ждет сюрприз, пока не выявленный
Анонимный пользователь сайта ot.help
а нам и не нужен был ответ, для нас нужен был факт того, что в указанный срок приступил к работе. Если даже первое письмо обратно вернулось, все равно посылали уведомление об увольнении за прогул и явиться за ТК или дать согласие на отправку по почте. Нам работник предоставляет документы (паспорт) в котором указано, где он живёт. Создавать себе кучу задач не вижу смысла. Попытки были, письма исходящие зарегистрированы, по почте отправлены заказными письмами. Все на законных основаниях. Бывали случаи, что через сарафанное радио узнавали работников нет в живых, а мы им "эннки" ставили. А вот при ПФР отчетности это обозначение приходилось переименовывать как АДМИНИСТР
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хотя иногда нам ПФР и сообщал, что работник умер, когда отчёт получали от нас.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дорогие коллеги. Вопрос предельно понятен. Составляющих две: 1. Потребность руководителя в непрерывности рабочего процесса. 2. Закон. К сожалению в нашем случае эти две вещи не совпадают. Что выбрать решает сам для себя каждый. Третьего тут не дано. Совет. Если работник находится на листе временной нетрудоспособности - это уважительная причина. Если при решении вопроса, кто виноват руководитель будет уверен, что виноваты вы, кадры, и возможный штраф на юрлицо и ущерб юрлицу в виде выплаты работнику зпл будете возмещать вы, попытайесь поступить по закону.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дополняю историю. Разместила на информационном портале новость о том, что пропал сотрудник. Вечером этого же дня мне позвонила женщина-бывшая коллега по работе пропавшей. И рассказала, как она от них 2 раза уходила "погулять". И (о, ужас) эта дама возвращается назад, твёрдо намеренная продолжать свою трудовую деятельность. Веду сейчас подготовительную работу, что б не было неожиданностей по её приходу. Конца истории пока что нет, но я твердо верю, что всё закончится хорошо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
а с чем она все таки возвращалась, с больничным?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет, без больничного, но с твердой уверенностью, что так делать можно!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...