Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Каким документом можем воспользоваться, чтобы обоснованно, принять на работу сотрудника на неполное рабочее время.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, каким документом можем воспользоваться (кроме ТК РФ), чтобы обоснованно, (аргументированно) принять на работу на неполное рабочее время сотрудника....
комментариев : 4 246

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А что 93 ст ТКРФ уже не помогает? В ТД нужно прописать, что :1. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;2. оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).ОбразецРаботнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 6 часов в день (с 13.00 до 19.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб.В приказе о приеме на работу  в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите "неполное рабочее время" и укажите конкретные условия такой работы.В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему без ТК? Непонятно и выдумывать ничего не надо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Трудовые отношения регламентируются ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Основание для приема на неполное раб.время (как и для перевода) является заявление работника и согласие работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.
Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205277 комментариев

...