Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как отправить в отпуск внешних совместителей

Добрый день. Такая ситуация, четыре года в организации никто толком не занимался кадрами, я офис-менеджер, есть небольшой опыт работы в кадрах, стала "выносить мозг" руководителю, что нужен кадровик, у нас нарушение на нарушении, напросилась называется.... ситуация такая, никто за 4 года не считал и не составлял графики отпусков, стала считать сколько кому положено - без комментариев называется...Но если основных сотрудников мы сейчас скоренько будем оформлять на отпуска, то как быть с внешними совместителями, у одного отпуска 58 дней уже набежало, никто раньше ему не проводил отпуск параллельно с отпуском на основном месте работы, сейчас как-то можно ему возместить не отгуленые дни? или отправить в "дополнительный" отпуск ?
комментариев : 6 402

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Нуващета кадры решают всё))Как вы там решаете кадровые вопросы непонятно)) Если есть дополнительный отпуск можете заменить компенсацией, ну или отправить в отпуск, хотя-бы на 28 к.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ммм...нескромный вопрос, а как вы увольняли сотрудников? Без компенсаций? Логично, что правильного подсчёта не было и соответственного неправильная сумма компенсации +-, а если декретницы?! Бухгалтерия считала?! А так доп. отпуска можно заменить денежной компенсацией, а основной отпуск - это основной, только уйти в него)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вариант, совместителей можно уволить с компенсацией и принять, раз много дней набежало. Конечно, если финансовые возможности есть, по бухгалтерским документам восстанавливать придется
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это тот случай где можно отойти от соблюдения ТК, в интересах работника (ГИТ за это точно похвалит потому как найденная и исправленная ошибка, ошибкой не считается)Я бы сделала Протокол о проведении внутренней проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременности предоставления отпусков работникам работающим на условиях внешнего совместительства. В котором бы прописала, что в ходе проведения внутренней проверки выявлен факт не предоставления работникам ежегодных отпусков более двух лет (ст.124 ТКРФ). А в постановительной части прописала бы, что с целью соблюдения трудового законодательства, а также с целью ликвидации задолженности перед работниками по предоставлению ежегодных отпусков осуществить оформление отпусков. Провести работу среди работников по согласованию ближайшей даты начала отпуска (при необходимости запросить выписку из графика отпусков с основного места работы). Произвести оформление отпусков и расчет отпускных в установленные ТК сроки. Примерно-верно накидала, т.ч смотрите сами
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить всех совместителей, выплатить компенсацию, потом принять обратно если захотите конечно
Анонимный пользователь сайта ot.help
это самое простое. Я б тоже так пролоббировала
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205289 комментариев

...