Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно ли в один день и вывести сотрудника из декрета и перевести на другую должность?

Коллеги,помогайте!сотрудник выходит из декрета на неполн.раб.день с 16 января на должность ведущего бухгалтера.сразу скажу,что этот сотрудник будет переводиться на другую должность главного бухгалтера.Вопрос:можно ли в один день и вывести сотрудника из декрета и перевести на другую должность?либо перевод на след.день сделать..?возник вопрос из-за того,что получается в день выхода декретчика с ней на этой должности еще и временно принятый на период декрета сотрудик,которого после перевода естествеено оставят постоянно на данной должности.
комментариев : 7 1313

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сотрудник при выходе из декрета напишет заявление о том, приступает к исполнению должностных обязанностей по новой должности и будет приказ считавший приступить к работе ННН в должности ННН, я думаю можно будет в один день
Анонимный пользователь сайта ot.help
Декретница выходит и этим же днём перевод, только в программе поколдовать придется. А временного на постоянную можно. Естественно, ДС, приказы...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проблемы возникнут только с 1С,а так - да, приказ о выходе на неполный в новой должности
Анонимный пользователь сайта ot.help
заявление на перевод написать до выхода или сначала приказ на выход на неполное раб время в прежней должности и этим же днем заявление и приказ на перевод? в этом и есть вся путаница приказы на одну должность, затем в этот же день перевод
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что вам мешает сделать один приказ. Если коммерческая организация и нет утверждённых форм приказов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ по заявлению приступает к работе в должности такой-то на такой-то график с таким-то окладом. Плюс допник к ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сначала выход на работу, след.приказ перевод на др.должность, а потом на освободившуюся ставку оставляете времен. сотрудника постоянным.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Для перевода на неполный рабочий день, нужны какие либо основания (сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и теперь просит выйти на неполный раб/день)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня есть отдел, который работает по графику 2/2, но один сотрудник из отдела работает по 5-тидневке, так как на него были возложены обязанности начальника...
Добрый день, подскажите чем чреват для работодателя прием беременной женщины на сроке 23 недели? Спасибо
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...