Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как поступить с временными работниками (декретные места), должности которых подлежат сокращению?

Коллеги, как вы поступаете с временными работниками (декретные места), должности которых подлежат сокращению? Естественно, сокращать эту должность не будут до 3 лет, но и временный работник там не нужен. Вариант как выйти работнице на 1 день и уволить временную, не рассматривается.
комментариев : 7 229

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему выход на 1 день не рассматривается?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пока там сидит декретница вы не имеете право подавать под сокращение эту должность, потому как за декретницей на период отпуска сохраняется рабочее место и должность
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как я поняла, должность сокращать не будут, она будет вакантной до выхода декретницы. Думаю, только по соглашению или договориться с сотрудником, предложить другую работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это все понятно. Вышестоящая организация проводит реорганизацию и в штате нет больше должности бухгалтер. Декретные ставки остаются как бы "за штатом" и до 3 лет их трогать не будут. Но и работы по бухгалтерии больше не будет, поэтому смысла во временных работниках нет. Вот как их уволить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я к этому и вела что до 3 лет они даже за штатом не могут их оставить поэтому на эти ставки должен быть распределен объем работ. Представьте что у вас выходит декретница (ребенку 1.5 года) вы ее сократить не имеете право, по соглашению сторон она не хочет увольняться. Значит по ТК вы обязаны предоставить ей ее рабочее место, должность и объем работ. Если работы нет она может уйти в простой. Так же и работниками которые сидят на декретных местах не дадите объем работы могут уйти в простой. Тк что либо они продолжают работать либо по соглашению сторон, других вариантов нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас они выходят на 1 день и пишут заявление о переводе на предложенную должность (1. считать приступившей к работе 01.02.2017, 2. перевести на должность 01.02.2017, 3. предоставить отпуск по уходу за ребёнком с 02.02.2017), несогласные болтаются за штатом (работать они не хотят те, кто хочет работать - работают, а не лезут в бутылку)
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна, но у автора такой вариант к сожалению не рассматривается
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18368 вопросов

206195 комментариев

...