Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник скрыл судимость при приеме на работу

Добрый день. Ситуация не простая. Сотрудник принят на работу муниципальным служащим. В анкете в графе 9 :Были ли Вы судимы, когда и за что - написал: Не был судим. Пришла справка, где указана судимость в 2010 году - мошеничество (погашена). Снятая или погашеная судимость не является препятствием при приеме на работу, а также не является основанием для увольнения. Можно ли уволить сотрудника за предоставление ложных сведений?
комментариев : 4 2034

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не понимаю, зачем его увольнять, если он подходил вам до того как вы получили справку? Что именилость-то? А вообще, чтоб таких ситуаций не возникало, берите весь пакет документов до того как оформляете сотрудника. Предложите ему самому уйти, как вариант, не нужно придумывать отговорок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если его должность связана с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, работодатель должен был потребовать справку об отсутствии судимости и проверить факт соответствия работника установленным требованиям при заключении трудового договора, т.е при приеме на работу (это к вопросу как вы его приняли изначально без справки?если это для вас важно).В противном случае требовать от него такую справку запрещается, а ее непредставление не может быть расценено как сокрытие информации о наличии судимости и являться основанием для увольнения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас как то учеба была, лекцию читал юрист ГИТ, начитал нам 2 страницы статей уголовного кодекса при каких трудоустройство на определенные должности запрещено, так что свяжитесь с местными ГИТ и попросите у них информацию, я думаю они Вам помогут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если судимость погашена, то формально он не является судимым.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...