Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Какую запись внести в трудовую книжку, если сотрудник был принят у нас по совместительству.

Добрый день! Подскажите пожалуйста какую запись внести в трудовую книжку, если сотрудник был принят у нас по совместительству, а на другом предприятии была основная работа. Сейчас этот сотрудник уволился с того предприятия, принес трудовую книжку и просит перевести его с 0.5 на 1 ставку. До этого мы не вносили свою запись.
комментариев : 17 341

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
увольняйте его..и принимайте по основной работе на целую.ставку
Анонимный пользователь сайта ot.help
других вариантов нет.. прошла такую ситуацию сто раз...
Анонимный пользователь сайта ot.help
В случаях когда работа по совместительству становится основной Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 рекомендует запись в трудовой книжке делать следующего содержания «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник». Ну и соответственно ДС с работником о том, что работа стала "основной"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, только через увольнение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И я делаю через увольнение. О работе по совместительству Вы запись не вносите, её может внести только тот работодатель, где сотрудник принят по основному месту работы на основании Вашей справке о работе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить как совместителя и принять как основного работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну а это как аргумент против увольнения работникаТКРФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6). Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения, путем заключения дополнительного соглашения в котором прописать, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотрудник уже принят как совместитель на 0,5 ставки.Зачем его увольнять и делать новый ТД? Теперь,с обоюдного согласия сторон, необходимо сделать доп.соглашение к уже заключенному трудовому договору с изменениями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы также на работе с совместительства на основную работу переводим. А вот с основной на совместительство только через увольнение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Через увольнение или перевод- это спорный вопрос. Проще через увольнение. Работа по совместительству вносится в трудовую книжку только основным работодателем и только, если работник желает внести эту запись. Если основной работодатель не внес записи о работе по совместительству, то после увольнения такую запись вносить не нужно. Просто нужно уволить работника датой увольнения с основной работы, так как совместительство возможно только! при наличии основного места. Далее следующим днем принимаете его к себе как на основное место. А в трудовую же вносите новую запись о основной работе у вас. Есть тонкость предыдущего работодателя, когда при увольнении он сначала должен внести запись увольнения с работы по совместительству на основании представлен ной копии приказа, а только потом вносит запись об увольнении с основного места работы-это будет правильно. Я изучала глубоко эту тему. Проще через увольнение, что я и сделала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если уж работник прямо жаждет, чтобы о его совместительству были записи в ТК, то правильнее будет отправить его к предыдущему работодателя, тот сделает последнюю запись не действительно, внесет записи приема и увольнения совместительству и потом сделает запись об увольнении свою. На практике же кто на что горазд.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как вы его этой датой уволите? Ведь все причитающиеся выплаты должны быть перечислены работнику в день увольнения, а он же не обязательно к вам придет в день увольнения по основному месту. Да и право на отпуск увольняемый работник теряет. Я своих через перевод на основное,
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня в другом проблема в "восьмерке" есть все условия для создания перевода из внешнего совместителя в основные, а как это сделать в "семерке"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
споры вокруг совместительства идут из самого обозначения "совместительсво". Оно перестаёт существовать как только перестаёт существовать основное место работы. И есть разные мнения как необходимо быть в данном случае. В инете есть уникальные статьи с ссылками на законодательство и вЫ можете выбрать любой из двух вариантов, который ближе по вашей ситуации. Я склоняюсь к увольнению. Извините, что не даю ссылку, не сохранила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
никак. Я делаю приказ о переводе, распечатываю, подписываю, а в 7ке исправляю внутри документа о приеме статус "совместитель" на основной работник". Прочитала такой алгоритм на форуме, неправильно, конечно, но для нас же главное документооборот бумажный, в не что мы там в 1с делаем. Моя предшественница делала в 1с под одним номером приказ на увольнение и прием одной датой, а в папку бумажный приказ о переводе на основное место.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а в отчетах потом ничего не "слетает"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
к отчетам не было претензий, но я из 7ки их и не делаю, она "деревянная" программа. И с нового года на 8ку перешли
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?
Уважаемые кадровики, при заполнении Т2 на 1стр. есть «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования», а должно быть уже - документ, подтверждающий регистрацию в системе...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18324 вопроса

205708 комментариев

...