Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении во время отпуска?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении во время отпуска? Пример: сотрудник устроился 13.01.17г. Пошел в отпуск на 25 дней с 18.12.17г. ( положено за год 50 дней). Уволился 11.01.18г. во время отпуска ( отгулял 17 дней из 25). При увольнении сколько дней компенсации положено?
комментариев : 20 300

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну за остаток из наработанного. За эти 25 вы уже заплатили
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е. 25 дней компенсации?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпуск же идёт в стаж. В этой ситуации видимо да. Наработал 50, ушел на 25, за 25 компенсацию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотруднику не положен отпуск за январь 2018 года.Следовательно,если у вас 50 дней отпуска за год,то за отработанный полностью месяц полагается сотруднику 4,2 дня.4,2 дня *11 месяцев =46,2 дня положено сотруднику за отработанный период.За 25 дней вы уже заплатили,компенсация равна 21 дню.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Положена компенсация 33 дня.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сотрудник за время работы в компании отгулял только 17 к.д, то компенсация - 33 к.д, если 25 к.д, то компенсация - 25 к.д. При положенном отпуске (основной и дополнительный) - 50 к.д)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как это 33? А если б сотрудник уволился 19.12., т.е. отгулял бы 2 дня. Получается компенсация 48дней? Т.е. он получил отпускные за 25 дней (за три дня до ухода в отпуск). И потом еще компенсацию за 48 дней? Как-то выгодно получается
Анонимный пользователь сайта ot.help
Или так: сотрудник взял отпуск сразу на 50 дней. С 18.12. Получил отпускные за 50 дней. Но 19.12 увольняется. Это ему компенсацию за 48 дней платить еще (ведь отдохнул всего 2 дня? Надо же как выгодно получается так уходить
Анонимный пользователь сайта ot.help
а почему не 33? Период его работы с 13.01.2017 по 12.01.2017 - 50 дней. Он увольняется 11.01.2018, т.е без 1 дня в конце периода. Ему положено 50 дней отпуска потому как он отработал целый год из которых 17 дней (до дня увольнения 11.01) отгулял 50 -17=33 дня (из которых 8 дней он отпускные уже получил при уходе в отпуск) .
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно вопрос как к коллеге которая указала 33, В приказе на увольнение вы бы указали 33 дня, или 25 из расчета того что за 8 дней он отпускные получил уйдя в отпуск?
Анонимный пользователь сайта ot.help
расчёт компенсации не указывается в приказе на увольнение. А в записке-расчёте для бухгалтерии указывается 33 дня. А в бухгалтерии уже делается перерасчёт за выплаченные, но неотгулянные дни.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по расчету компенсация 33. НО ведь из 33 дней он уже получил отпускные за 8 дней (правильно Вы говорите, вообще очень люблю Вас читать, потому что вы всегда ссылаетесь на документы))). Т.е. оплата компенсации должна быть за 25 дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну да записка - расчет просто ко мне автор с этим вопросом днем обратилась там конфликт бухгалтерии. Она указала 33 а они говорят что не будут производить перерасчет и выплатят компенсацию за все 33 дня. Нужно было якобы 25 указывать вот у автора в чем вопрос. Мои бухгалтеры сегодня не стеснялись в выражениях по вопросу бухгалтерии автора
Анонимный пользователь сайта ot.help
Указать 25 дней - это не правильно, так как отпуск прекращается, он был только 17 дней. Поэтому указывается 33 и перерасчёт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
бухгалтерия не права, как это очень часто бывает. Чтобы указать 25 дней, нужно было увольнять его после отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В личной карточке должно быть указано, что отгулял 17 дней, поэтому 25 дней никак не получится.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для тех, у кого 33 дня не получается, и кто не понимает, почему так, вот объяснение и ссылка на нормативный акт. При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, компенсация была бы 48 дней, но за те дни, которые работник не отгулял, но получил деньги, бухгалтерия должна сделать перерасчёт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я поняла с перерасчетом. Не сталкивалась с такой ситуацией. Думала, что они оплачивают столько дней, сколько указано в записке в компенсации. Благодарю за пояснения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для борьбы с бухгалтерами еще предлагаю. Основанием для перерасчета отпуска служат: повышение окладов;увольнение сотрудника;больничный лист, открытый во время отпуска;отзыв работника из отпуска до его окончания;осуществление выплаты годовой премии после расчета ОВ. Всю информацию о начислениях и перерасчете отпускных можно найти в следующих законодательных документах:-Постановление правительства РФ № 922от 24/12/2007 г. о расчете СДЗС;-главе № 19 ТК РФ об отпусках;-письмо Минтруда РФ №14-0/В-363 от 15/05/2014 г. о пересчете ОВ.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18680 вопросов

209266 комментариев

...