Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Собственник решил ввести на предприятиях так называемые "декларации о здоровье"

Коллеги, прошу о помощи) возникла интересная ситуация - собственник решил ввести на предприятиях так называемые "декларации о здоровье" (за исключением лиц, проходящих предрейсовые и предсменые медосмотры). Идея такова - работник пришел на работу и до начала выполнения обязанностей ставит под текущей датой подпись о том, что "я практически здоров, противопоказаний к работе не имею. К выполнению своих трудовых обязанностей готов". Лично я не вижу никаких оснований для введения документа такого рода, да и логически смысла в нем не вижу. Документ по сути субъективен, ибо не являясь медработником как можно оценить состояние своего здоровья? Может кто то сталкивался документом такого рода, прошу поделиться опытом и впечатлениями.
комментариев : 16 214

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
ну в армии при разводе на места несения дежурств и.т.п. всегда спрашивают Кто по какой либо причине или состоянию здоровья не может нести дежурство? так что это вполне себе нормальная норма для
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для чего вам это нужно ,автор? У меня в инструкции по ОТ есть пункт, типа не приступать к работе при недомогании, плохом самочувствии. Для работников пищеблока медработник вел журнал здоровья.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне кажется, что при проверке инспектор все равно будет проверять нормально проведенные медосмотры в соответствии с законодательством. А это бумажка просто не будет рассматриваться, как документ и всё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
пытаюсь разобраться есть ли смысл портить бумагу и заниматься организацией ненужной работы. Вообще законность такого требования мне не ясна. Для работников столовой согласна, но бухгалтерия и другие офисные работники зачем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
вам зачем это надо??? Если не дай бог будет НС, эта бумажка ни от чего не спасет, если же работнику вдруг поплохеет из-за обострения какой-то болезни, то будут проверять срок, качество и полноту медосмотра, но никак не эти бумаги...
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне нужно найти обоснованный ответ для руководства, что это все никому не нужные и не имеющие юридической силы бумажки. Мне приходится тратить время и бумагу на их изготовление, а другая важная работа откладывается
Анонимный пользователь сайта ot.help
а чем руководствуется ваш собственник? Откуда такой ветер дует?
Анонимный пользователь сайта ot.help
он считает, что так мы можем себя обезопасить, если работнику во время работы станет плохо от общего заболевания. Просто его очередная хотелка
Анонимный пользователь сайта ot.help
в соответствии со статьей 214 " работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья", и это должно быть прописано в ПВТР или в ИОТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это у нас везде прописано. Включили этот пункт и в должностные инструкции, и в ИОТ, и памяток полно на эту тему
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот по этому зачем это дублировании? Если у работника ухудшилось самочувствие, то он должен предупредить работодателя и идти/звонить в мед.учреждение, а не приступать к работе (это есть в должностной). От резкого ухудшения состояния здоровья, вызванного общими заболеваниями, о протекании которых порою не известно и самим работникам (оценка работника своего самочувствия всегда субъективна), никто не застрахован. К тому же перед допуском к работе, непосредственные руководители должны осуществлять оперативный контроль (1 ступень) состояния здоровья работников, (в том числе проверять на явные признаки состояния опьянения, адекватности поведения или заметные ухудшения здоровья), и при необходимости принимать меры для недопущения работников к работе. Упор надо делать на оперативный контроль за состоянием здоровья работников со стороны непосредственных руководителей, а не на самоконтроль со стороны работников. От инфаркта, инсульта и так далее, ваши "декларации здоровья" точно не уберегут, только документооборота, добавят))), а все это можно выразить в ресурсы (временные, денежные) организации. Попросите ваших юристов оценить юридическую значимость этих "деклараций здоровья".
Анонимный пользователь сайта ot.help
видимо там РБТД считает, что все, что не запрещено - разрешено. Поэтому либо требует обосновать, что такой журнал с точки зрения закона нельзя, либо завести его.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на печать и рассылку этих бумажек мне приходится тратить много времени, бумаги, тонера и материалов для брошюратора. Не хочется быть типографским работником. Эти декларации рассылаются с уже впечатанными списками работников и нужно постоянно их обновлять
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все что прописано, считается минимально необходимым, все остальное зависит от масштаба, ресурсов и конечно политики работодателя. Все это складываются в ту или иную систему обеспечения безопасности труда и охраны здоровья. Просто не всегда для решения тех или иных задач в рамках этой системы (в данном случае задача недопущения работника в состоянии "несостоятельности" к работе) целесообразно применяются различные процедуры. В любом случае в Акте Н-1, все равно будет указана вина работодателя, за то что не проконтролировал допуск к работе, независимо от того "декларируется здоровье" или нет)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
посчитайте сколько человеко-часов вы и другие тратите на эту процедуру в месяц, и переведите это в деньги, а потом укажите что всем этим достигается (при этом, что своё здоровье может задекларировать и работник в состоянии опьянения), и как это все в конечном итоге будет отражаться при расследовании НС. Цель сможет оправдать средства?
Анонимный пользователь сайта ot.help
так и напишите, что обязанность нормативно не установлена.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги! Недавно работаю в отделе кадров, пожалуйста, помогите научиться вычислять ежегодный отпуск основной и дополнительный за ВУТ, может какое пособие есть или программа?
Уважаемые коллеги! Предприятие прекращает работать на удаленке и переводит сотрудников на обычный режим работы! Подскажите пожалуйста, нужно ли сейчас делать тестирование сотрудников на коронавирус .
Добрый день, коллеги. Какие документы необходимы при приёме на работу фельдшера (пробиста)? Промышленное предприятие, кабинет по предрейсовым медицинским осмотрам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18291 вопросов

205321 комментарий

...