Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнений.

Добрый день коллеги. Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнений. Заранее спасибо
комментариев : 17 247

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Надежда, уточните даты: отпуска по беременности и родам (включается в стаж по отпускам) и отпуска по уходу за ребенком (исключается из подсчета)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в год не было?
Анонимный пользователь сайта ot.help
в 2006 за отработанное время отпуск предоставлен? если да, изменен ли период для исчисления отпуска? после выхода из отпуска по уходу за ребенком сдвинули период?
Анонимный пользователь сайта ot.help
12.12.2003-11.12.2004-28 отгулян12.12.2004-11.12.2005-28 отгулян12.12.2005-11.12.2006-25 отгулян (3 остаток)12.12.2006-13.07.2010-изм.период по ДО -25+3 отгулян (ост.)14.07.2010-13.07.2011-25+3(ост.)14.07.2011-13.07.2012 -25+3(ост.)14.07.2012-13.07.2013 -25+3(ост.)14.07.2013-13.07.2014 -25+3(ост.)14.07.2014-13.07.2015 -25+3(ост.)14.07.2015-13.07.2016 -25+3(ост.)14.07.2016-13.07.2017-14 отгулян (остаток 14)14.07.2017-13.07.2018-28 остаток Если увольнение 09.01.2018  тогда компенсация положена за период с 14.07.2016 по 09.01.2018=31 день
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня вышло - 52 дня, если выход из декрета 1.10.2009 г.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я считала несколько раз и разными калькулятарами, выходит и 9 дней, и 21 последний раз получилось 31 день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а почему изменили период на 14.07. 2010? Она вышла из отпуска по ДО 01.10.2009. И ещё момент она остальные года гуляла отпуска как положено по 28 дней почему пишите 25 +3 ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для предоставления отпуска, поэтому конец периода в котором выпадает начало ДО нужно сдвинуть на количество дней отсутствия (в вашем случае к 12.12.2007 прибавляем 945 дней отсутствия по декрету=13.07.2010) получается начало нового периода 14.07.2010. 2. Она в 2006 году отгуляла 25 дней 3 дня осталось в остатке поэтому каждый год вы ей предоставляли не 28 дней, а 25 от действующего периода и 3 от предыдущих. Если бы вы за какой нибудь год предоставили ей 28 +3, кол-во дней бы сравнялось, а так этот остаток так и тянется
Анонимный пользователь сайта ot.help
а вам сама программа при проведении увольнения что выдаёт?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ничего не выдаёт. Надо самой все высчитывать и вводить кол-во дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это понятно, но как вы будете приказ выводить? Вручную?! И как бухгалтерия проведёт увольнение? Тоже вручную?! Или у вас другие программы (не 1С, SAP)?
Анонимный пользователь сайта ot.help
1С 2.3 до 8 -ки не обновляют мне её. Я даже календарь производственный не могу обновить. А приказ через программу печатаю, но дни не отгуленного отпуска она не считает. А в бухгалтерию сдаю приказ в печатном виде.
Анонимный пользователь сайта ot.help
бухгалтеры у себя в программе не сверяют, оплату производят согласно вашим сведениям?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да. А я после каждого уволенного поднимают все приказы с момента приёма сотрудника на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а карточки Т2 ведутся у вас? помимо того что они обязательны по ним и отпуск считать удобнее
Анонимный пользователь сайта ot.help
если есть 1 С распечатайте оттуда Т 2, будут видны все движения по базе
Анонимный пользователь сайта ot.help
в качестве совета начните восстанавливать Т2 в вашем случае очень поможет
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206355 комментариев

...